Школа бизнес-тренеров Светланы Бадаевой

Школа бизнес-тренеров — это авторская 3-модульная программа, которая нацелена на развитие всех необходимых компетенций бизнес-тренера. По окончании каждого модуля выдается международный сертификат ALBA (США) и сертификат АБМ. По окончании всего курса участникам выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Наша миссия — готовить настоящих профессионалов своего дела, тренеров, которы повышают эффективность Компаний. Поэтому мы делаем особый акцент на отработке профессиональных умений.

Программа Школы бизнес-тренеров создана на основе многолетнего опыта, в ней собраны как и проверенные временем инструменты, так и самые современные технологии проведения тренингов, фасилитационных сессий и коучинга, многие из которых уникальны. Каждый тренинг самодостаточный и дополняет другие. Программу можно проходить в любой последовательности.
Уникальность курса в том, что помимо знаний и умений по разработке и проведению тренингов, фасилитационных сессий, участники осваивают инструменты развития сотрудников на рабочем месте. Становятся квалифицированными полевыми, функциональными тренерами, способными получать практические результаты от обучения и вовлечения сотрудников.

Как показывает практика, тренерам часто не хватает полноценного профессионального контента, для проведения результативного обучения. Участники Школы тренеров Светланы Бадаевой получают ряд методических материалов для проведения тренингов бесплатно.Кроме этого приобрести разработанные и успешно проводимые в течение 15 лет бизнес- тренинги АБМ по специальной  цене, смогут адаптировать их под специфику бизнеса под руководством опытного наставника.
Курс состоит из 3 блоков:

 

• 1 модуль

  Бизнес-тренинг

[/one_third]

• 2 модуль

  Фасилитация 

[/one_third]


• 3 модуль

  Коучинг

По окончанию курса вы гарантированно получаете:

    Ваш готовый авторский тренинг

 Тренерские фишки

Мануал для создания тренинга по теме на ваш выбор

Диплом  о профессиональной переподготовке

Международный сертификат тренера ALBA

Сертификат фасилитатора

Сертификат коуча

Электронная библиотека книг, притч и историй

Разминки  для управления групповой динамикой

Библиотека заданий  и деловых игр для отработки умений

Методики оценки эффективности тренинга

Видео-уроки фасилитации

Комплексное тестирование «Управление талантами», которое позволит выявить ваши сильные стороны и зоны роста

Индивидуальная коуч-сессия, направленная на развитие тренерских компетенций

План индивидуального развития тренера

Стоимость одного модуля Школы бизнес-тренеров:

• Стоимость для юридических лиц

  35 000 рублей

• Стоимость для физических лиц

  30 000 рублей

По окончании каждого модуля выдается удостоверение о повышении квалификации.

Для  участников полного курса: есть возможность защитить дипломный проект и получить диплом о профессиональной переподготовке. По сути  — этот диплом приравнивается к  диплому о высшем образовании о получении профессии.

Для этого необходимо разработать свой тренинг/фасилитационную сессию,  пройти дополнительную супервизионную сессию, получить обратную связь для совершенствования своего тренинга и мастерства в проведении тренинга.

Электронная библиотека книг, притч и историй, заданий  и деловых игр для отработки умений,   разминок  для управления групповой динамикой,  а также методики оценки эффективности тренинга, видео-уроки фасилитации, прохождение тестирования и коуч-сессии по теме «Управление талантами».

Стоимость полного курса Школы бизнес-тренеров с дипломом:

• Стоимость для юридических лиц

  120 000 рублей

• Стоимость для физических лиц

  100 000 рублей

*НДС не облагается     Расписание тренингов     Отзывы о курсе

Оплатить участие

Скидки: При участии двух сотрудников — 10%, трех- 15%, более трех — 20%.

Участники Школы тренеров дополнительно могут приобрести  методические материалы для проведения бизнес-тренингов по темам:

1. Эффективные коммуникации.
2. Эффективные продажи.
3. Управление конфликтами и стрессом.
4. Эффективное планирование и управление временем.
5. Наставничество.
6. Ситуационное лидерство.
7. Эффективный менеджмент.
8. Тренинг тренеров (базовый уровень).
9. Основы коучинга в охране труда.

В пакет к каждому тренингу входят: сценарий тренинга, раздаточный материал для участников тренинга, раздаточный материал для тренера с заданиями к тренингу, презентация, индивидуальная консультация по проведению тренинга.

Стоимость каждого пакета тренинга:  70 000 рублей

Цена для участников курса: 50 000 рублей

Программа Школы бизнес-тренеров

1 модуль. 12-14 сентября

Технология разработки и проведения бизнес-тренинга

Продолжительность: 3 дня с 10 до 18 часов.

Цель: передача технологии разработки и проведения бизнес-тренинга для формирования желаемой модели поведения участников тренингов.

Тренинг состоит на 30% из теории и 70% из практики,  используется видеоанализ.

Результаты:

• Системный подход к обучению, развитию персонала в компании.
• Освоение модели формирования желаемого поведения сотрудников для повышения эффективности и производительности труда.
• Умение разрабатывать и визуализировать сценарий бизнес-тренинга для формирования желаемой модели поведения.
• Умение разрабатывать и проводить тематические модули в тренинге для формирования желаемого поведения.
• Знакомство с разными ролями тренера.
• Знакомство с инструментами вовлечения участников тренинга в тему.
• Развитие навыков успешного и уверенного проведения мини-лекций, подачи дидактического материала.
• Умение подбирать и проводить упражнения для отработки умений и навыков.
• Умение давать обратную связь в тренинге, проводить видеоанализ.
• Знакомство с различными типами разминок в тренинге.
• Знакомство с понятием «групповая динамика», эффективным поведением тренера с различными типами сложных участников.
• Знакомство с правилами завершения тренинга для закрепления пройденного материала.
• Знакомство с методами оценки эффективности обучения.

 Тематический план

1. Основные понятия в бизнес-тренинге
2. Вводная часть в тренинге
3. Желаемая модель поведения
4. Вовлечение в тему
5. Дидактика в тренинге
6. Групповая динамика
7. Инструменты для отработки умений
8. Рефлексия в тренинге
9. Разработка сценария тренинга
10. Завершение тренинга

Подробнее

2 модуль. 17-19 октября

Технология разработки и проведения фасилитационных сессий

Продолжительность:  3 дня с 10 до 18 часов. 

Цель: познакомить с инструментами фасилитации  для принятия групповых  решений, вовлечения сотрудников, использования кадрового потенциала, разработки и внедрения необходимых изменений.

Тренинг на 30% состоит из теории и на 70% из практики.

В процессе тренинга разбираются актуальные для участников темы с помощью инструментов фасилитации.

Результаты:

1. Знакомство с инструментами фасилитации.
2. Умение вовлекать сотрудников в процессы анализа проблем и принятия решений, выработки инноваций, управления проектами, внедрения изменений.
3. Умение формировать проектные команды, эффективно проводить встречи, составлять и реализовывать план внедрения изменений.
4. Умение управлять конфликтами в коллективе с помощью фасилитации.
5. Умение ярко, интересно проводить групповые мероприятия в разных форматах (мозговые штурмы, конференции, рабочие встречи, проектные группы,  совещания).
6. Развитие гибкости, креативности в работе с людьми,  умение импровизировать.
7. Повышение ответственности за результат сотрудников компании.

Тематический план

1. Введение
2. Методы фасилитации
3. Фасилитация, как развивающий и образовательный метод
4. Фасилитация для проведения совещаний
5. Использование фасилитации в маркетинге
6. Алгоритм подготовки фасилитационной сессии
7. Технология проведения фасилитационных сессий

Подробнее

3 модуль. 28-30 ноября

Основы коучинга

Продолжительность:  3 дня с 10 до 18 часов.

Цель:  развитие коммуникативной компетентности и эмоционального интеллекта для достижения целей в работе с людьми.

Инструменты коучинга  служат развитию людей  и интегрируются с другими инструментами, используемыми для этой цели.

Тренинг на 30% состоит из теории и на 70% из практики.

В процессе тренинга участники осваивают инструменты коучинга на личном опыте, ставят цели, формируют план своего развития.  Учась помогать другим, помогут друг другу стать эффективнее.

После тренинга в формате «budding»  развивают свои навыки в проведении коучинга для внедрения изменений в поведение друг друга, достижения поставленных целей.

Результаты:

• Умение ставить осознанные цели и формировать план индивидуального развития.
• Умение выстраивать границы ответственности.
• Знакомство с принципами развития эмоционального интеллекта у себя и у других людей.
• Умение вести беседу методом вопросов, слушать.
• Умение отделять факты от мнений.
• Умение повышать уровень осознанности собеседника для безопасности и личной эффективности, нового качества жизни.
• Трансформация негативных доминант.
• Умение восстанавливать душевное равновесие, баланс в поведении.
• Умение сопровождать других в процессе изменений.
• Умение выявлять уровень стресса.
• Умение десенсибилизировать стрессовое состояние, приводить другого в рабочее состояние.
• Умение формировать ресурсные состояния у других для достижения целей.
• Умение восстанавливать внутреннее  равновесие для устойчивого развития.

Тематический план

1. Введение
2. Умение вести беседу методом вопросов
3. Пять шагов развивающего диалога
4. Выявление негативных доминант
5. Способы изменения доминанты
6. Основы wingwave-коучинга для работы с доминантами
7. Метапрограммы
8. Технология управления полярностями – хроническими противоречиями
9. Обратная связь

Подробнее

О тренере

Бадаева Светлана                  

Тренер-консультант, wingwave-коуч, преподаватель

генеральный директор «Ассоциации Бизнес Мастерства».

Опыт работы более 15 лет. Среди клиентов более 100 компаний.

Специализация:

• Проведение стратегических и фасилитационных сессий
• Тренинги личной эффективности, тренинги по продажам,  менеджменту, наставничеству, лидерству, коммуникациям, презентации, совещаниям, управлению конфликтами и стрессом, управлению изменениями, управлению персоналом, техникам оценки и развития персонала, коучингу.
• Автор и ведущая Школы тренеров, Школы оценки и развития персонала.
• Разработка и проведение Центров оценки.

Образование

Московский институт радиотехники, электроники и автоматики, инженер.

МГУ, ф-т психологии, диплом преподавателя психологии, к.п.н.

Курс повышения квалификации по специальности «коучинг»,  М.Аткинсон.

Курс «Эффективный менеджмент», учебный центр СБ г. Москвы.

Курсы  Assessment Center и Development Center, Carnegie Mellon University

Высшая Школа Экономики, МВА.

«Совершенствование системы управления предприятием на основе описания и оптимизации бизнес-процессов», сертификат, Betec

Сертификационный курс по программе оценки персонала DISC, Inscape Publishing.

«Управление полярностями», Институт коучинга С.-Петербурга.

«7 навыков высокоэффективных людей», сертификация в MTI.

Сетификационный курс «Развитие эмоционального интеллекта», TTI.

Международная сертификация по технологии фасилитации Pinрoint для проведения стратегических сессий, конференций, бизнес-обучения.

Курсы по разработке и проведению квестов, деловых игр.

«Мастер фасилитации», Имидж персонала

Международная сертификация  ТТI по управлению талантами.

«Дизайн-мышление», Wonderful

«Стратегическое планирование и целеполагание». Институт Адизеса.

Сертификационный курс по Wingwave-couching, NLC. Курсы  mindfulness, NLC.