Методика Даниэля Голмана для изменения эмоционального интеллекта Инструкция: Оцените, пожалуйста, степень своего согласия со следующими утверждениями по шкале от 1 до 4, где: 1 — совершенно не согласен 2 — скорее не согласен, чем согласен 3 — скорее согласен 4 — совершенно согласен Утверждение Собственная оценка в баллах 1. Обычно я остаюсь невозмутимым, позитивным и хладнокровным […]
Инструкция к «Тесту Белбина» В каждом из семи разделов распределите 10 баллов между возможными ответами согласно тому, как Вы полагаете, они лучше всего подходят Вашему собственному поведению. Эти десять пунктов могут быть распределены поровну или, возможно, все приданы одному единственному ответу. В этом задании используется приведенный ниже вопросник Белбина. В каждом из семи разделов распределите […]
Инструкция Выполнив оценку с помощью этого теста, вы получите картину того, каким образом работает ваша организация (подразделение) и какими ценностями она характеризуется. Каждый из шести вопросов предполагает четыре альтернативы ответов. Распределите баллы 100-бальной оценки между этими четырьмя альтернативами в том весовом соотношении, которое в наибольшей степени соответствует вашей организации. Наибольшее количество баллов давайте той альтернативе, […]
Инструкция: Для ответа на каждый из вопросов вы можете затратить столько времени, сколько хотите. В среднем на тест обычно требуется около пятнадцати минут. Среди ответов нет правильных и неправильных. Прочитайте описание каждой ситуации и постарайтесь наглядно представить, что все это происходит с вами. Может быть, вы не попадали в некоторые из описанных ситуаций, но это […]
Также встречается наименование этого теста: Тест Херцбергера Оцените, пожалуйста, насколько в указанных ниже ситуациях Вам подходит каждая из двух предложенных альтернатив. Рядом с каждой буквой, обозначающей одну из альтернатив, поставьте соответствующую цифру. Варианты ответа: 5-0; 4-1; 3-2; 2-3; 1-4; 0-5. Человеку приходится выбирать между хорошо оплачиваемой работой, но серой и незаметной, и трудом, связанным с широкой […]
Как лучше строить деловое общение, если: Ваш партнер принадлежит к людям стиля 1: прежде всего сконцентрируйте внимание на результатах (сформулируйте заключение сразу после изложения позиции); сформулируйте Ваши предложения (при этом не предлагайте слишком много альтернатив); будьте по возможности кратки; подчеркните практическую направленность Ваших предложений; используйте визуальные средства (графики, схемы, таблицы и т.п.). Baш партнер npинадлежит […]
Дипломная работа Тема: Разработка системы оценки кандидатов в программу «Кадровый клуб» на должность администратора розничного магазина Слушатель: Лукьянова Светлана Георгиевна Преподаватель: Бадаева Светлана Геннадьевна 1. ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ Должность: Администратор 1.1.Подразделение: Управление розничных продаж 1.2.Входит в состав: ООО 1.3.Категория должности: Специалист 1.4. Подчиненность должности и взаимозаменяемость: Должность непосредственного руководителя: директор магазина Количество подчиненных: от 5 до […]