Сертификационная программа DISC & Motivators

«DISC — четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении. При этом DISC не оценивает умственные способности человека (IQ), эмоциональный интеллект (EQ), не является инструментом выявления ценностей человека, не оценивает образование, способности и опыт, при этом является №1 среди коммерческих инструментов оценки, более 80% компаний списка Fortune используют DISC.»

Википедия

Обучение методике DISC проводится в различных форматах:

Индивидуальное обучение

Индивиуальное обучение со специалистом «Ассоциация Бизнес Мастерства очно или по Skype

  • Что такое DISC&Motivators
  • Возможные способы быстрого определения стиля DISC: вербальные и невербальные
  • Мотиваторы

Практикум: Экспресс — диагностика типажа другого человека.

  • DISC&Motivators: экспресс – диагностика личного стиля общения. Выявление «слепых зон» для самоконтроля.
  • Умение устанавливать контакт с различными типами собеседников. Навыки эмпатического и активного слушания.

Практикум:

  • Упражнения на развитие личной эффективности в коммуникациях.
  • Индивидуальный план развития как интервьюэра

Стоимость: от 15 000 рублей

Оставить заявку на консультацию:

Групповое обучение

Открытый тренинг для HR и рекрутеров «Интервью по компетенциям. Техники интервью. DISC&Motivators»

Цель — получение практических навыков проведения интервью по компетенциям при приеме на работу и для формирования кадрового резерва.

 

 Задачи:

  1. Подготовка проведения интервью по компетенциям
  2. Передача технологии проведения интервью по компетенциям;
  3. Освоение теории DISC и Мотиваторов (Шпранглер)
  4. Получение навыков проведения структурированного интервью по компетенциям по модели STAR

 Результаты:

  1. Умение разрабатывать интервью по компетенциям на различные позиции и под различные задачи.
  2. Освоение техники проведения интервью по компетенциям по модели STAR.
  3. Оценка влияния личности интервьюера на результат интервью на основе типологии DISC&Motivators
  4. Экспресс-диагностика психотипа кандидата, его мотивов на основе типологии DISC&Motivators

 Инструменты тренинга:

Мини-лекции, анализ учебного видео,  практические задания, ролевые игры с видеоанализом, работа в мини-группах, обратная связь.

По результатам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Корпоративный тренинг Эффективные продажи и переговоры по DISC

Цель обучения:

  • сформировать коммуникационные тактики для разных типов собеседников на основе типологии поведения DISC&Мотиваторы
  • дать ориентиры в эффективном и экологичном убеждении на основе типологии Мотиваторов Шпранглера.

Международная сертификация DISC – CPBA

  • Степень CPBA* признается во всем мире
  •  Универсальна для ведения бизнес-тренингов, коучинга и консультирования
  •  Самая фундаментальная комплексная программа обучения на рынке
  •  Теоретическая и практическая часть
  •  Окупаете еще в ходе проекта — практической части
  •  Индивидуальная поддержка тьютора
  •  Помощь в продаже ваших проектов
  •  Доступ к закрытой группе и материалам

*Certified Professional Behavioural Analyst (CPBA)

DISC & Motivators сертификат CPBA CPVA

Сертификация CPBA по технологии DISC является широко известной в мире, признаваемой и крайне востребованной бизнес-тренерами, коучами, психологами и организационными консультантами. Предполагается, что человек, получивший CPBA, владеет продвинутыми навыками прикладной психологии, достаточными для решения задач развития личности, организационного консультирования и, конечно, подбора персонала. Наш процесс обучения построен таким образом, чтобы гарантированно обучить этому. Образец сертификата по этой программе, признаваемого во всем мире, вы можете скачать здесь.

Программа сертификационного курса DISC & Motivators

Модуль 1 – Введение: универсальный язык DISC. История DISC
•Что такое DISC? Особенности оценки личности теория DISC, как инструмент оценки и измерения поведенческих тенденций.
•История DISC
•Преимущества и особенности универсального языка DISC

Модуль 2 – Теория DISC
•Теория Марстона
•Индикаторы поведенческих тенденций DISC. Анализ видеофрагментов и поведения участников в группе.
•Особенности поведенческих типов DISC
•Эмоциональные характеристики поведенческих типов

Модуль 3 – Интерпретация графиков «TTI Success Insights® DISC»
•Особенности конструкции вопросника: «Анализ стиля поведения»
•Success Insights® DISC: График I & График II. Интерпретация графиков
•Естественное и Адаптированное поведение
•Взаимозависимость факторов. Анализ тенденций и поведенческие компетенции.
•Особенности взаимодействия поведенческих типов

Модуль 4 – Построение колеса «Success Insights®». Роли на колесе
•Преимущества графической формы: Колесо «Success Insights®»
•Особенности ролей на Колесе
•Конструкция Колеса «Success Insights»
•Валидность и надежность инструмента «Success Insights® DISC»

Модуль 5 – Теория Э.Шпрангера
•Теория Э.Шпрангера
•Мотивационные индикаторы. Шкалы. Анализ видеофрагментов и поведения участников в группе.
•Особенности ценностных типажей.
•Мотивационные характеристики поведенческих типов

Модуль 6 – Интерпретация графиков факторов мотивации TTI Success Insights® Motivators®
•Особенности конструкции вопросника: «Анализ факторов мотивации»
•График и круговая диаграмма. Интерпретация.
•Взаимозависимость факторов. Анализ тенденций.
•Особенности взаимодействия ценностных типов
•Валидность и надежность TTI Success Insights Motivators

Модуль 7 – Интеграция «TTI Success Insights®
•Взаимодействие факторов поведения DISC и ценностных типов
•Интегральная интерпретация по DISC и Мотиваторам
•Особенности проявления в поведении и мотивации человека.

Модуль 8 – Области применения инструментов и технологий TTISI
•Подбор персонала
•Оценка и развитие потенциала – работа с кадровым резервом. Развитие лидерских качеств
•Диагностика эффективности команды
•Построение эффективных взаимоотношений
•Развитие коммуникативных навыков
•Повышение мотивации в команде
•Разрешение внутренних конфликтов в команде
•Повышение эффективности продавцов

Модуль 9 – Подготовка к практическому домашнему заданию и сдаче теоретического экзамена
•Структура практического проекта
•Основы подготовки к теоретическому экзамену
•Роль консультанта-наставника

Стоимость обучения:

  • Оплата более чем за 1 месяц

    113 050 рублей

  • Оплата менее чем за 1 месяц

    119 000 рублей

  • Оплата более чем за 2 месяца — 107 100 рублей.
  • Оплата более чем за 3 месяца — 104 720 рублей.

12 шагов сертификационной программы

Информация и запись по тел. (495) 514-88-64 или (499) 550-06-74, sale@abmgroup.ru

Бизнес-игра DISC-Активити

В основе бизнес-игры DISC-АКТИВИТИ  лежат коммуникация, поведенческая гибкость и переговоры. Цель каждого игрока: собрать большее количество баллов, придя к финишу первым. 
Это возможно, если правильно определять и подстраиваться под соответствующий тип поведения по DISC.

Свяжитесь с нами любым удобным для вас способом:

 sale@abmgroup.ru

  +7(495) 514-88-64+7(499)550-09-74

  skype_abmgroup

   www.facebook.com/abmgroup.ru

Онлайн-чат в правом нижнем углу страницы 

Средний рейтинг 5 / 5. 2

Оценок еще не было

Back to Top