[icon icon=»check» size=»medium» style=»none» shape=»inherit»]Цель — получение практических навыков проведения интервью по компетенциям при приеме на работу и для формирования кадрового резерва.

 

[icon icon=»list» size=»medium» style=»none» shape=»inherit»] Задачи:

  1. Подготовка проведения интервью по компетенциям
  2. Передача технологии проведения интервью по компетенциям;
  3. Освоение теории DISC и Мотиваторов (Шпранглер)
  4. Получение навыков проведения структурированного интервью по компетенциям по модели STAR

[icon icon=»trophy» size=»medium» style=»none» shape=»inherit»] Результаты:

  1. Умение разрабатывать интервью по компетенциям на различные позиции и под различные задачи.
  2. Освоение техники проведения интервью по компетенциям по модели STAR.
  3. Оценка влияния личности интервьюера на результат интервью на основе типологии DISC&Motivators
  4. Экспресс-диагностика психотипа кандидата, его мотивов на основе типологии DISC&Motivators

[icon icon=»cogs» size=»medium» style=»none» shape=»inherit»] Инструменты тренинга:

Мини-лекции, анализ учебного видео,  практические задания, ролевые игры с видеоанализом, работа в мини-группах, обратная связь.

По результатам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца

[maxbutton id=»28″]