Продолжительность тренинга: 2 дня
Цель: Повышение качества подбора кандидатов в Компании.
Задачи:
- получение навыков проведения интервью с внутренним ЗАКАЗЧИКОМ для построения профиля требований к должности;
- получение навыков первичного отбора кандидатов по резюме;
- получение навыков проведения телефонного интервью;
- подготовка вопросов и индикаторов ответов для проведения интервью на ключевые позиции;
- навыки проведения структурированного интервью по компетенциям;
- разработка и выявление мотивационного профиля;
- развитие навыков выявления скрытой информации, выявлять признаки лжи;
- анализ типичных ошибок и трудных случаев при приеме на работу;
- передача дополнительных инструментов для оценки кандидатов (тестов, кейсов);
- прогнозирование развития карьеры сотрудника;
- навыки отказа при приеме на работу.
Результаты:
- Навыки проведения интервью с внутренним Заказчиком, умение снять запрос, составить идеальный профиль к должности.
- Освоение участниками технологии проведения структурированного интервью в различных стилях.
- Освоение технологии проведения интервью по компетенциям, выявления позитивных и негативных индикаторов.
- Отработка навыков выявления мотивов и скрытых намерений кандидата, мотивации при приеме на работу.
- Умение вести беседу с помощью цепочек вопросов, определять признаков лжи.
- Умение выставлять оценки по компетенциям.
- Знакомство с правилами отказа при приеме на работу.
- Оценка участников тренинга для принятия управленческих решений по поводу наиболее эффективного использования специалистов.
План тренинга:
- Ключевые понятия
- Интервью с внутренним ЗАКАЗЧИКОМ
- Руководство по оценке компетенций
- Предварительный отбор кандидатов по резюме
- Составление плана интервью по резюме
- Цели телефонного собеседования
- Отработка навыков проведения телефонного собеседования
- Этапы структурированного интервью, цели и правила поведения на каждом этапе
- Установление контакта
- Сбор необходимой информации
- Стили интервью
- Интервью по компетенциям
- Признаки лжи
- Правила отказа при приеме на работу
- Трудные случаи в работе интервьюэра. Отработка трудных случаев из практики участников тренинга.
Тренинг Интервью по компетенциям также проводится в открытом формате
Программа тренинга является базовой и может корректироваться под особенности вашего бизнеса.
Если вы не нашли подходящий вариант на сайте, пожалуйста, свяжитесь с нами, и мы разработаем для вас любую программу тренинга.
Вы можете связаться с нами любым удобным для вас способом:
Смотрите: www.abmgroup.ru
Пишите: info@abmgroup.ru
Звоните: +7(495) 514-88-64, +7(499)550-09-74
Skype: skype_abmgroup
Facebook: www.facebook.com/abmgroup.ru
Онлайн-чат в правом нижнем углу страницы