25-26 октября 2023 года
Техники интервью.
Интервью по компетенциям
Получите практические навыки проведения интервью по компетенциям при приеме на работу и для формирования кадрового резерва
дня очного обучения
%
практики
%
скидка до 15 сентября
Результаты:
Умение разрабатывать интервью по компетенциям на различные позиции и под различные задачи
Оценка влияния личности интервьюера на результат интервью на основе типологии DISC&Motivators
Освоение техники проведения интервью по компетенциям по модели STAR
Экспресс-диагностика психотипа кандидата, его мотивов на основе типологии DISC&Motivators
Программа тренинга
1. Подготовка к интервью
- Выделение оцениваемых компетенций. Интервью с Заказчиком. Идеальный профиль требований по компетенциям.
- Разработка гайда по компетенциям
- Воронка отбора. Особенности телефонного собеседования
-
Практикум:
- Разработка интервью по компетенциям с позитивными и негативными индикаторами ответов.
- Разработка воронки отбора.
2. Проведение структурированного интервью
- Виды и стили интервью в зависимости от задач – обзор (Биографическое интервью, Ситуационное интервью, Провокативное интервью)
- Этапы проведения структурированного интервью: установление контакта, основная часть, завершение интервью.
- Модель STAR.Практикум: Ролевые игры с видеоанализом.
3. Личная подготовка интервьюэра
-
- Что такое DISC&Motivators-теория
- Возможные способы быстрого определения стиля DISC: вербальные и невербальные
- Мотивация кандидата
Практикум: Экспресс — диагностика типажа другого человека.
-
-
- DISC&Motivators: экспресс – диагностика личного стиля общения. Выявление «слепых зон» для самоконтроля.
- Деловой этикет в работе интервьюэра, умение устанавливать контакт с различными типами собеседников. Навыки эмпатического и активного слушания.
- Развитие навыков переключения внимания и стрессоустойчивости.
-
Практикум:
- Упражнения на развитие личной эффективности в коммуникациях.
- Индивидуальный план развития как интервьюэра
4.Принятие решений о соответствии требованиям
-
- Шкала оценки компетенций.
- Технология выставления оценок в интервью по компетенциям и формат заключения/представления по результатам интервью по компетенциям.
- Как давать обратную связь по результатам интервью по компетенциям кандидату
Практикум: по выставлению оценок и формированию заключений.
Автор и ведущая курса Оксана Андреева
- HR-консультант, проектный менеджер
- Тренер, фасилитатор,
- Коуч
Экспертиза ведущего мероприятия сформирована на стыке нескольких направлении. С одной стороны, старт карьеры в HR был с функции обучения. Оксана занимается обучением в онлайн и оффлайн формате взрослых людей с 2006 года и продолжает быть играющим тренером.
В другой стороны, помимо консалтинговых проектов по аудиту и построению основных hr-процессов (рекрутмент и адаптация, обучение и развитие, регулярная/разовая оценка) в рамках HR на час ™️, Оксана является действующим HRD в реальном бизнесе (производство, продажи B2B).
Такой уникальный опыт позволяет нашему эксперту передавать действительно живой, применимый в бизнесе опыт с учетом текущих реалии и трендов.

Стоимость обучения
для юридических лиц
- Оплата производится по безналичному рассчёту
для физических лиц
- Приведите друга или коллегу и получите еще одну скидку на свое посещение 10%, если вы придете втроем – 15%