18-19 февраля 2022 года

Техники интервью. Интервью по компетенциям

Получите практические навыки проведения интервью по компетенциям при приеме на работу и для формирования кадрового резерва.

Зарегистрируйтесь на курс:

дня очного обучения

%

практики

%

скидка до 25 декабря

Результаты:

N

Умение разрабатывать интервью по компетенциям на различные позиции и под различные задачи

N

Оценка влияния личности интервьюера на результат интервью на основе типологии DISC&Motivators

N

Освоение техники проведения интервью по компетенциям по модели STAR

N

Экспресс-диагностика психотипа кандидата, его мотивов на основе типологии DISC&Motivators

Программа тренинга 

1. Подготовка к интервью

  • Выделение оцениваемых компетенций. Интервью с Заказчиком. Идеальный профиль требований по компетенциям.
  • Разработка гайда по компетенциям
  • Воронка отбора. Особенности телефонного собеседования
  • Практикум:

    • Разработка  интервью по компетенциям с позитивными и негативными индикаторами ответов.
    • Разработка воронки отбора.

2. Проведение структурированного интервью

  • Виды и стили интервью в зависимости от задач – обзор (Биографическое интервью, Ситуационное интервью, Провокативное интервью)
  • Этапы проведения структурированного интервью: установление контакта, основная часть, завершение интервью.
  • Модель STAR.Практикум:  Ролевые игры с видеоанализом.

3. Личная подготовка интервьюэра

    • Что такое DISC&Motivators-теория
    • Возможные способы быстрого определения стиля DISC: вербальные и невербальные
    • Мотивация кандидата

    Практикум: Экспресс — диагностика типажа другого человека.

        • DISC&Motivators: экспресс – диагностика личного стиля общения. Выявление «слепых зон» для самоконтроля.
        • Деловой этикет в работе интервьюэра, умение устанавливать контакт с различными типами собеседников. Навыки эмпатического и активного слушания.
        • Развитие навыков переключения внимания и стрессоустойчивости.

    Практикум:

    • Упражнения на развитие личной эффективности в коммуникациях.
    • Индивидуальный план развития как интервьюэра

4.Принятие решений о соответствии требованиям

    • Шкала оценки компетенций.
    • Технология выставления оценок в интервью по компетенциям и формат заключения/представления по результатам интервью по компетенциям.
    • Как давать обратную связь по результатам интервью по компетенциям кандидату

     Практикум: по выставлению оценок и формированию заключений.

Автор и ведущая тренинга

Оксана Андреева, бизнес-тренер 

Консультант, бизнес-тренер, фасилитатор, проектный менеджер

  • Certified Professional TTI TriMetrix® HD Analyst (CPTA)
  • Certified Professional Behavioral Analyst (CPBA)
  • Certified Professional Values Analyst (CPVA)
  • TTI Emotional Quotient™ Assessment

 

егор гожулян

Стоимость обучения

Скидка 15% при оплате до 15 декабря!

Зарегистрируйтесь на тренинг: