Книга «Как оценить менеджера по персоналу»

  1. как оценить менеджера по персоналу

Автор книги «Как оценить менеджера по персоналу» — Бадаева Светлана, генеральный директор консалтинговой компании в области кадрового менеджмента.

Книга  является практическим пособием по проведению комплексной оценки  менеджеров по персоналу. В ее основе лежит стандарт профессии «специалист по персоналу» и стандарт проведения Центров оценки.

Эта книга может быть полезна топ-менеджерам компании, которые хотят оценить профессиональный уровень и потенциал  менеджеров по персоналу.

Книга позволит сформулировать перед менеджерами по персоналу профессиональные задачи и оценить потенциал для их выполнения.

Методика, описанная в книге,  позволит принять объективные  решения при приеме на работу, для формирования кадрового резерва и кадровых назначений.

Также эта книга может быть полезна  специалистам в области управления персоналом. Они смогут выявить  свой  уровень развития профессионально-важных компетенций. Книга позволит  каждому читающему  специалисту в области управления персоналом составить программу индивидуального профессионального развития.

Для специалистов в области оценки и развития персонала эта книга станет наглядным примером, как организовывать и проводить опрос по методу «360 градусов», а также как строится Центр оценки.

Для студентов и преподавателей факультетов Управления Персоналом, книга может стать практическим руководством для знакомства с современными технологиями  в оценке персонала, курсовых работ.

Вы можете приобрести электронную версию книги «Как оценить менеджера по персоналу» 

Все права на коммерческое использование методик принадлежат ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства». 

Для получения более подробной информации и заказа Книги «Как оценить менеджера по персоналу», пожалуйста, свяжитесь с нашим консультантом:

 

 

      • по телефону: (495)514-88-64

 

 

Резюме автора: Бадаева Светлана Геннадьевна

 

Светлана Бадаева автор книги "Как оценить менеджера по персоналу"

Бадаева Светлана Геннадьевна

Кандидат психологических наук

Образование

  • 1998 г. – аспирантура МГУ, кандидат психологических наук.
  • 1995 г. – Московский  Государственный Университет, факультет психологии, психолог.
  • 1989 г. – Московский институт радиотехники, электроники и автоматики, ф-т оптоэлектроники, инженер.

Дополнительное образование

  • 2012 г. – сертификация по программе «7 навыков высокоэффективных людей».
  • 2010 г. – сертификация в институте коучинга, С.-Петербург.
  • 2009 г. – International Academy for Leadership and Administration, «Master of assessment and development of personnel».
  • 2007 г. – сертификация по методу оценки кадров   «DISC», США.
  • 2001 – 2003 гг. – сертификационный курс по процессуальной психологии.
  • 2002 – 2003 гг. – МВА, Банковский институт, Высшая Школа Экономики.
  • 2000 г. – передача технологии построения Developmentcenter  Университета Карнеги США.
  • 1996 г. – курсы по передаче технологии Assessment Center, МГУ.
  • 1994 г. – «Мастер НЛП», Канадский колледж НЛП под руководством М.Аткинсон.

Профессиональный опыт

  • С 2013 г. – создание Международной Школы по оценки и развитию персонала в партнерстве с Академией Лидерства в бизнесе и администрировании.
  • С 2006 г. –  Автор и ведущая  курсов  повышения квалификации для менеджеров по оценке и развитию, школы для бизнес-тренеров, стратегических сессий для топ-менеджеров, тренингов по управлению персоналом, менеджменту, коммуникациям,  личной эффективности, управлению полярностями, инновационному лидерству.
  • С 2005 г. – преподаватель Школы Кадрового Менеджмента в АНХ по курсу «Оценка и развитие персонала по компетенциям».
  • С 2003 г. – генеральный директор  ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства».
  • 2002 года  по наст.вр.–  преподаватель в Банковском Институте Высшей Школы Экономики. Проведение курсов в рамках МВА и второго высшего образования по темам: «Современные технологии в менеджменте», «Эффективное деловое взаимодействие. Конфликтология», «Управление персоналом», «Эффективные презентации». Регулярное обучение сотрудников Центрального Банка России.
  • 2001 г. – преподаватель психологии бизнеса в Государственном Институте Администрирования, консультант в агентстве по управлению экономическими рисками.
  • 1999 – 2001 гг.  психолог-консультант  Сбербанка г. Москвы. Отбор, тестирование, обучение, консультирование, аттестация персонала, исследование климата в коллективах.
  • 1995 – 1999 гг. –  тренер-консультант, проведение тренингов  личной эффективности.
  • 1994 г. –  психолог-консультант в центре «Преображение» и Институте психотерапии.

«Своим призванием я считаю развитие людей».

Комментарии