Симуляционная игра «Остаться в живых»

Компания «Ассоциация Бизнес Мастерства» предлагает ряд авторских симуляционных игр, которые помогут сплотить участников, решить конфликтные ситуации, повысить осознанность, развить управленческие навыки в безопасной, увлекательной и интересной игровой обстановке.
Нас отличает оптимальное соотношение «цена и качество», гибкость и готовность дорабатывать наши игры под потребности Заказчика, а также глубина. После каждой игры проводится групповой коучинг и делаются выводы для работы в вашей бизнес-реальности.

Лидерский потенциал ярко проявляется в экстремальных ситуациях, когда надо быстро принимать решение в ситуации новизны задач, неопределенности и цейтнота.

Игра проходит в помещении. Участники группы разбиваются на мини-команды, в которых нужно вместе принимать решения и эти команды соревнуются друг с другом. Каждая команда располагается за отдельным столом. Команда игроков получает комплект материалов по игре: правила игры, необходимые справочные материалы, бланки, карточки ресурсов и др. Взаимодействие команд координируют ведущий и ко-тренеры.

Легенда: Сюжет игры переносит участников в экстремальную ситуацию

[list type=»icon» icon=»male» style=»simple»]

Они оказываются в роли путешественников, совершивших вынужденную посадку на неизведанном, полном опасностей острове в Тихом Океане. Их цель — выбраться с негостеприимного острова и вернуться домой.
Этапы игры сопровождаются видео и аудио рядом, погружая участников в необычную атмосферу.
В условиях ограниченного времени и ресурсов, победит та команда, которая сможет договориться, выявить лидера, эффективно решить поставленные задачи. У каждого участника появляется возможность раскрыть свои таланты, осознать свою роль в команде, научиться сотрудничать в достижении цели.
Задания в игре могут меняться в зависимости от того, какие компетенции необходимо оценить и развить в ходе игры (согласуются с Заказчиком).
По окончании игры каждый участник получает обратную связь от коллег, а также анализирует полученный опыт в связи с актуальными бизнес-задачами.
За процессом происходящего за каждым столом наблюдает тренер-эксперт по оценке, чтобы ответить на возникающие вопросы и в конце игры подвести итоги и составить отчеты и индивидуальные планы развития.

[/list]

Цель игры: Развитие управленческих компетенций

В игре можно развить и оценить лидерство, принятие решений, стратегическое и тактическое мышление, управление проектами, наставничество, мотивация, создание эффективной команды, ориентация на результат, коммуникации, деловое взаимодействие, работа с информацией, стрессоустойчивость.

Продолжительность: зависит от количества выбранных компетенций от 0,5 до 2 дней.

Основные этапы работы:

Ведущий тренер погружает участников в игровой процесс, рассказывает легенду, сообщает цели и содержание игры и условия игры.

1. Сыгровка команды

Команда игроков получает комплект материалов по игре: правила игры, необходимые справочные материалы, бланки, карточки ресурсов и др.
На этом этапе у команд есть возможность проявить свои навыки работы с информацией, стратегическое и тактическое мышление, коммуникативные навыки, умение слышать и слушать друг друга, договариваться.

2. Распределение ролей в команде

Проявление лидерских компетенций и сильных сторон участников. Каждый участник команды выбирает, чему он может научить других в контексте стоящих перед группой задач. Далее он обучает других.
После этого, тренер рассказывает о 5 шагах наставничества и просит участников в группе проанализировать свой опыт, сделать соответствующие выводы.

3. Активные действия команд

Каждая группа совместно работает, чтобы достигнуть цели: планирует, организует, мотивирует и контролирует результат. В процессе работы возникают изменения обстоятельств и участникам нужно быстро перестраиваться, тем самым реагировать на изменения.

4. Аналитическая сессия

Подведение итогов; обсуждение способов применения полученных знаний и умений на практике; разработка планов развития, как групповых, так и индивидуальных; исследование уровня удовлетворенности участников; выявление слабых и сильных сторон участников посредством проведения самооценки и получения обратной связи от других игроков.

В декабре 2015 года компания «Ассоциация Бизнес Мастерства» проводила игру «Остаться в живых» для сотрудников отдела продаж «НЛМК». Количество участников более 100 человек. Представляем Вашему вниманию некоторые фотографии с данного мероприятия.