[tab_title]
Школа оценки и развития персонала
[/tab_title]
[tab_content]
Что наши клиенты говорят о курсе «Школа оценки и развития персонала»
[wpdevart_facebook_comment curent_url=»http://abmgroup.ru/shkola-otsenki-razvitiya-personala-2017/» title_text=»Отзывы Facebook» order_type=»social» title_text_color=»#000000″ title_text_font_size=»22″ title_text_font_famely=»serif» title_text_position=»left» width=»100%» bg_color=»#d4d4d4″ animation_effect=»random» count_of_comments=»30″ ][/wpdevart_facebook_comment]
Школа оценки и развития персонала — это овладение системным подходом к оценке и развитию персонала по компетенциям, современными инструментами оценки персонала.
[divider icon=»comments»][/divider]
Делюсь впечатлениями об обучении:
- Курс абсолютно практический. Минимальное количество теоретического материала. У каждого участника была возможность много раз выполнять конкретные задачи своими руками. Это дорого стоит!
- Форма обучения – интерактивна. Светлана мастерски вела программу, и создавалось ощущение, что эта сама программа создается прямо здесь и сейчас, что ведущий дает именно то, что нужно и полезно нам, как участникам, в данный конкретный момент.
- Содержательность программы. 100% материал по теме: мини-лекции, раздаточный материал, ответы на вопросы. Причем развернутые предметные ответы не ради ответов, а ради того, чтобы задающий понял. Максимальная ориентация действительно на формирование и развитие группы профессионалов по оценке персонала.
- Раздаточные материалы. На каждый модуль выдавалась увесистая рабочая тетрадь с ценной тематической информацией. После окончания модуля мы получали дополнительные материалы в электронной форме. В итоге сейчас каждый из нас укомплектован настолько, что при достаточно короткой подготовке может сделать классный и четко ориентированный на бизнес-результат hr-продукт.
- Иллюстративность обучения. В ходе программы Светлана приводила много примеров из своего опыта и профессиональной деятельности коллег. Сразу становилось понятно, как то, что мы создаем в этой учебной аудитории, реально работает на практике.
- Диплом. В своей жизни я много писала и сдавала дипломов, и каждый из них дорог по-своему. Этот диплом предполагал создание профиля должности, модели компетенций для конкретной должности и полностью разработку центра оценки для этой должности. Мне дорога эта работа тем, что мысленно я пережила 2 дня из жизни участников планируемого ассессмента. Как режиссер-сценарист я писала сценарий центра оценки и одновременно с этим представляла, получится ли то, что я хочу; смогу ли, например, оценить компетенцию «Профессионализм» в ролевой игре «Встреча с Клиентом»? Серию каких вопросов нужно задать, чтобы в уточняющем интервью оценить компетенцию «Эффективная коммуникация»? Что я буду спрашивать у участников после деловой презентации «Лидер рынка»? Это бесценный опыт! К тому же все участники Мастерской обменялись между собой дипломными работами, и нашего коллективного интеллектуального продукта стало большеJ
- Атмосфера. Доброжелательная, легкая, как и на всех программах СветланыJ
- Рекомендации. Для всех, кто по роду своей профессиональной деятельности оценивает сотрудников и хочет делать это мастерски, для всех, кто хочет структурировать свои знания и оценить / накачать / развить свои компетенции по разработке и проведению центра оценки Мастерская будет, безусловно, полезна.
- Спасибо огромное, Светлана, за курс! За силы, энергию, время, которые были нам уделены. Отдельное восхищение вызывает (это мнение всей нашей группы) высокопрофессиональное умение Светланы давать обратную связь! Мы под впечатлением и пониманием того, к чему стремиться. Образец досягаемJ
- СПА-СИ-БО!
[divider][/divider]
Что было ценно: 1) Развивающее пространство, 2) Различие мнений, 3) Возможность пробовать, 4) Поддержка, 5) Преодоление, 6) Сотрудничество, 7) Перспективы, 8) Уважение.
Спасибо за опыт, обратную связь и улыбку!
Спасибо Светлане за чуткость, профессианализм и терпение в ходе проведения мастерской. Очень важные моменты: 1) Техника проведения Центра Оценки, 2) Огромное количество инструментов, 3) Много нюансов на которые ранее не обращали внимание, 4) Четкость, структура и логика в проведении Центра Оценки, 5) Необходимый навык для проведения Центра Оценки.
Спасибо!
[divider][/divider]
Отзывы участников 2 модуля курса «Школа оценки и развития персонала»
[divider][/divider]
Когда пришла на обучение, не был ни опыта, ни представления о том, что такое оценка и как ее проводить. По окончании тренинга получила: — представление о том, что такое оценка — структуру и методику проведения оценки — практические навыки проведения оценки — опыт других членов команды Самое сложное в тренинге было понимание, как проводить assessment (модуль 2), так как до этого не было опыта. Уже есть желание и возможность провести оценку в компании. Во время обучения уже появился другой подход в проведении собеседований. Стала больше внимания обращать на язык тела и говорить о компетенциях кандидата и сотрудника, а не только о его мотивации и личных качествах. Проще стало осуществлять подбор. Понравилось: — группа: сильная, доброжелательная, хорошая поддержка — организация тренинга: динамично, просто и понятно преподнесен материал — тренер: ощущалась хорошая поддержка, доброжелательность. На все вопросы получила ответы. Также получила обратную связь, что очень ценно! Увидела зоны роста. Спасибо большое!
Отзывы участников 3 модуля курса «Школа оценки и развития персонала»
[divider][/divider]
Хотелось бы выразить огромную благодарность Бадаевой Светлане за ее профессионализм и прекрасное отношение к людям. Каждый модуль был полезен, применяем на практике и очень интересен. Все инструменты, полученные в ходе обучения можно реально применять в работе. Было озвучено много новых подходов в работе. Также нельзя не отметить психологический момент в обучении, который дал мне много возможностей как профессионально, так и личностного роста. Отмечено много зон развития и за время прохождения тренинга произошло много позитивных изменений в работе. Отдельное спасибо за раздаточный материал и желание делиться информацией. Воробьева Марина, ведущий менеджер по оценке и развитию «Ремпуть» Светлана, прежде всего огромное спасибо! В начале обучения я не представляла себе, каким образом можно работать с технологией ассессмент-центр. Вы, перевернули мое сознание! Сейчас по итогам обучения могу сказать, что вся информация, полученная на тренинге, сложилась в четкую картинку. Все занятия были очень структурированные, информация преподносилась четко, полно и при этом на доступном языке. Хочу отметить Вашу доброжелательную манеру общения. Очень легко, но при этом целенаправленно вели нас к результату – получить знания по применению технологии ассессмент-центра в работе. Организация тренинга была на очень достойном уровне. Очень благодарна Вам!
Сейчас, действительно пришло осознание важности эмоциональной-душевной для меня. То чего я боялась и пыталась избегать (напр. выступления), сейчас для меня стало наиболее интересным. Это вроде преодоления себя самой, я поняла, что от этого можно ловить кайф! В связи с этим всерьез задумываюсь о тренинге тренеров, не сейчас, но в обозримом будущем очень хотелось бы. Не знаю получится ли у меня это, но пока есть четкая уверенность, что я этого хочу. Еще раз спасибо, за все и особенно за мое маленькое открытие в себе — желание преодоления. Вы дали мне очень многое, и думаю это не последний инсайт!) P.S. Теперь все мои знакомые знают, что Светлана Бадаева это не только лучший тренер, которого я знаю, но и человек открывающий новые грани в людях. Спасибо!
Мое впечатление от «ассессмент-центра» для профессионального развития ощутимо, значимо и эффективно уже на момент прохождения. По итогам я овладела действенными инструментами, более обширным и глубоким пониманием моментов оценки, развития и своей роли HR-структуре; профессионально вышла на новый более высокий уровень. Относительно личного развития, я сумела посмотреть на себя со стороны, получила много конструктивной обратной связи, незаменим был личный опыт и участие каждого участника и тренера. В процессе и по окончанию я узнала новое о себе и планирую изменить тот план развития, который был у меня до «ассессмента». В плане организации замечу, что все было на высшем уровне. Вся обстановка, условия и сопутствующие материалы более, чем настраивали на плодотворное изучение и погружение в процесс. Это особенное и сильное событие в моей жизни. Спасибо, Светлана
К плюсам обучения можно отнести: Структурированность информации Великолепная атмосфера Созданы все условия для хорошей работоспособности Доброжелательность Высочайший профессионализм тренера Очень грамотные деловые игры Спасибо большое Светлане Бадаевой!!!
[divider][/divider]
Очень практичный и насыщенный курс. Четкая структура, логичность и завершенность всех этапов. Дает возможность для анализа и для детального разбора всех составляющих процесса. Спасибо огромное Светлане за такую возможность освоить интересный курс легко и позитивно. Всего лучшего и спасибо за знания!
Потрясающе глубоко и методично. Я много узнал и многому научился. Вы научили меня мыслить в категории развивающей оценки и отношении персонала. Сильные стороны: методика, примеры, технологичность, личный пример, практика, кейсы и материалы, обратная связь. Огромное спасибо!
[divider style=»simple»][/divider]
9 из 10 наших клиентов обращаются к нам снова
[divider icon=»comments»][/divider]
Обучение в формате тренинга, позволяющее отработать полученные навыки в ходе самого обучения. Главным для меня было получение обратной связи и возможность самой пройти процедуру оценки своих компетенций. Рекомендую пройти данное обучение не только тем, кто планирует внедрять Assessment в компаниях, но и для собственного личного роста. Пугающее количество встреч и необходимость написания диплома оказалось не таким страшным, вся работа прошла на одном дыхании, благодаря мастерству Светланы Бадаевой.
Интересный формат тренинга. Первоначально шла на тренинг исключительно с потребительской целью – найти решения для стоящих передо мной рабочих задач. А ухожу с гораздо большим. Весь тренинг построен на примере модели компетенций ассессора, которую мы создавали, описывали уровни и создавали инструменты оценки. В результате такой работы я поняла свои зоны развития, и я захотела развиваться, четко понимая куда, и что именно я хочу. Пришла взять, а ухожу с желанием отдавать!
Я хотела бы поблагодарить Светлану за открытость, за возможность раскрыться, учиться, делать ошибки и многое другое. Программа для меня была очень полезна как для профессионального развития, так и для личностного роста. После окончания осталось желание рваться в бой. Еще раз большое спасибо за работу!
Скажу честно: на курс Assesment Center попала не по своей воле (направило руководство). К тому же дорога занимает больше двух часов в один конец (из Электростали). Поэтому настрой на занятия был, мягко говоря, «угрюмый»… Практически на первом же занятии от угрюмости не осталось и следа. Светлана Бадаева – человек очень доброжелательный и энергичный, сразу организовала взаимодействие в группе (все занятия проходят в режиме тренинга). Уже на втором занятии все друг другу улыбались и все время были на подъеме. «Отсидеться» на этих занятиях просто невозможно. Темп работы – очень интенсивный. Причем Света очень хорошо владеет динамикой группы, замечает признаки усталости и вовремя их купирует забавными разминками. Информация подается в хорошо структурированном виде, вся теория тут же подкрепляется упражнениями, чтобы все попробовать на себе, «ощутить на вкус». Я прошла много курсов повышения квалификации, но ничего подобного не видела. Здесь не отрабатывают гонорар и заявленное время, здесь невозможно раньше закончить или потратить время на разговоры «за жизнь». Здесь готовят единомышленников — профессионалов, четко владеющих инструментом оценки и несущих за эту полную и осознанную ответственность. Для того, чтобы вовремя приезжать на эти занятия, мне приходилось вставать в 5 часов утра, а домой я возвращалась в десятом часу вечера. Причем голова после занятий отключается далеко не сразу: с такой силой Бадаева запускает мыслительный процесс. Приезжая на занятия, боялась, что от недосыпа отключусь. Ничего подобного! Света – сама «вечный двигатель» с потрясающим КПД и других заряжает этой потрясающей энергией. Высокопрофессионально! Эффективно! Честно! Весело! С удовольствием! С большим уважением и любовью к людям! Спасибо!!!
Тренинг очень понравился, оцениваю его не просто как эффективный, а как высокоэффективный. Все темы, заявленные в программе, подробно и доходчиво освещены и отработаны на практике. Я была удивлена — за 9 дней получить такой объем практических знаний; пришла — не знала как слово «ассессор» пишется, а сейчас могу разработать и провести у себя в компании оценку персонала по технологии Assessment Center. Светлана — профессиональный тренер и замечательный человек, охотно делится своими знаниями. Огромное спасибо Вам, Светлана, и Вашей команде.
Уважаемая Светлана! До начала обучения я несколько месяцев занималась поиском и выбором обучения на тему «Ассессмент — центр». Меня заинтересовала программа обучения, которую проводите Вы тем, что это не одно- двухдневное обучение, на котором навряд ли удастся научиться самостоятельно разрабатывать модель компетенций и подбирать инструменты для их оценки, а глубокий курс. Я не ошиблась в своем выборе. Спасибо Вам! И отдельное спасибо организаторам, обеспечивших гостиницей и четырехразовым питанием, окружившим заботой и теплом. Приятно было с Вами работать и с коллегами по группе. Удачи! И с наступающим Новым годом.
Благодаря этому курсу я получила огромное удовольствие от знакомства с новым методом, участниками. Светлана смогла изменить мое отношение к себе, помогла увидеть новые цели и иной путь их достижения. Для своей работы ассессмент считаю необходимым, эффективным и достаточно объективным методом. Предполагаю, что буду активно его использовать (особенно в кадровом резерве). Самым важным и полезным для меня был второй модуль, хотя каждый модуль был бесценен по-своему. Спасибо Светлане за великолепную работу.
«Ассессмент» — новое слово, свежий ветер в моей системе знаний и опыта. Метод очень современный (в прямом смысле – отвечающий, соответствующий времени). В нашей Корпорации, имеющей опосредованное отношение к бизнесу (у нас специфический продукт!), и поэтому развивающейся неспешно, потребность в оценочных процедурах все-таки есть. И, надеюсь, она будет увеличиваться. В плане профессионального роста курс «Мастерская Ассессора» дал мне очень много, практически дал другую специализацию, новые знания и умения, возродил интерес к прежней деятельности, которая уже стала привычной и начала терять привлекательность. Личностный рост на бизнес-тренингах отличается от роста на тренингах психологических: здесь меньше «бережности», здесь кидают в ситуацию и приходится учиться выживать в ней. Но такой способ мне, человеку зрелому, был очень полезен. Это была очередная поддержка и подпитка моей самооценке. Хорошо, что я проходила это обучение вместе с коллегой. Мы теперь можем говорить о новой работе на одном языке, это облегчит продвижение ассессмента в нашей Корпорации. Отдельное спасибо за великолепную организацию.
Света, я хочу сказать Вам большое спасибо! Вы открыли для меня целый мир ассессмента и оценки. Параллельно я учусь на психфаке МГУ и мы много говорили о тех же методах, что Вы давали и показывали. Для меня это еще раз подтверждает истинность используемых методик. Самым интересным (конечно не считая весь курс в целом) для меня был второй модуль. Он помог мне лучше понять себя, посмотреть на себя со стороны, найти пути развития. Любой опыт ценен для меня, а так же ценна оценка. Себя мы знаем хуже всего, поэтому это был бесценный вклад. Благодаря разработанной системе компетенций, я разработала бланк вопросов и интерпретаций ответов для подбора персонала. Сей час я ввожу его в работу и оцениваю качество. Надеюсь добиться уменьшения времени на интервью, структурированности и большей объективности. Ведь главное не сравнивать кандидатов друг с другом, а сравнить их с требуемым профилем должности. На основании полученных знаний, я хочу разработать мини ассессмент для приема на работу. Образ происходящего уже сложился, осталось проработать более четко, опробовать в работе и предложить использовать этот метод постоянно для массового подбора. Я бы очень хотела сохранить и поддерживать связь с Вами. Я доверяю Вам как профессионалу и с удовольствием поработала бы с Вами индивидуально, как коуч-сессия. Узнать о себе чуть больше и начать развиваться! Огромное спасибо Вам!
Полезна и интересна сама техника Ассессмент Центра. По ходу 4-х модулей узнала много нового для себя, что я могу использовать в работе в HR-сфере (техники интервью, тесты, оценки, обратная связь и др.). Так же можно рассматривать этот тренинг, как тренинг по коммуникациям. На первом модуле я научилась не только формировать модель компетенций, но и влиять на руководителей, чтоб они принимали активное участие в оценке и развитии персонала. На третьем модуле я получила знания и потренировалась в техниках интервью, задавании вопросов. Сделала для себя вывод (особенно после видеонаблюдения за собой) о том, что я хочу исправить. Для меня этот тренинг был так же тренингом личностного роста. Я затрагивала свои глубинные ценности, находя объяснение своему поведению. Теперь я хочу пройти тренинг для тренеров, тренинг по усовершенствованию своего голоса и тренинг по управлению полярностями. Спасибо большое, Светлана.
Спасибо большое за курс! Я получила огромный объем новых знаний! Я пришла на занятия, имея большой опыт проведения интервью и отсутствие каких-либо других знаний, связанных с оценкой, развитием персонала. В проведении интервью был опыт и интуиция, не было структуры и правил, инструментов. Моя личная цель на входе была только разобраться. За время обучения у меня открылись глаза! — Я стала понимать свои действия, а раньше была только интуиция. — Я получила большой набор инструментов. — В голове возникли идеи и план реализации этих идей (и не только в голове, но и в календаре задач на 2011 год). — Узнала много нового от коллег: «А у нас это делают так….» — это бесценная информация. Если после получения знаний есть план по их применению, а план сделан тобой и от души – это супер! А желания есть, и настрой есть! Спасибо!!!
Благодарю Вас, Светлана! С такой организацией, которую предоставила «АБМ», я сталкиваюсь впервые. Все прошло блестяще, угощали от души. На вопрос: «Чему же научил меня Ассессмент Центр?» — я отвечу просто. ? — Емкому пониманию компетенций и индикаторов, хотя это не самое главное. — Пониманию и увязыванию всех этапов комплексной оценки при Ассессмент Центре, и частичной, по целям на данный момент в компании. — Научил продумыванию и написанию сценариев. Я заметила, что стала лучше планировать, четче организовывать себя и ресурсы. У меня было в процессе обучения много вопросов по структуре Ассессмент Центра. Для себя — я ее поняла, информацию сводила из всех мануалов в одно, получила картину. Как дополнительный плюс – развила навык «работы с информацией». Мне очень понравилось, что я смогу и уже сейчас передаю знания и помогаю своему персоналу: как вести интервью, как создать ситуацию и увидеть в ней опыт кандидата (сейчас это этап подбора). А именно: развернуть человека так, чтобы были ясны мотивы и его потенциал для компании. Самое главное знание, которое усвоено мной: не создавать ассессмент для Топов (в своей компании), а просто подготовить игры, подготовить Ассессмент Центр, попробовать предложить себя как асессора на рынке. Я получила уверенность в своих силах! Большое Вам за это спасибо.
[/tab_content]
[tab_title]
Тренинг тренеров
[/tab_title]
[tab_content]
Что наши клиенты говорят о «Тренинге тренеров»
Тренинг Тренеров = это освоение технологии разработки и проведения бизнес-тренинга + передача технологии обучения персонала на основе компетенций.
[wpdevart_facebook_comment curent_url=»http://abmgroup.ru/trening-trenerov-bazovyj-uroven/» title_text=» » order_type=»social» title_text_color=»#000000″ title_text_font_size=»22″ title_text_font_famely=»monospace» title_text_position=»left» width=»100%» bg_color=»#d4d4d4″ animation_effect=»random» count_of_comments=»2″ ]
Тренинг эффективен своей интерактивностью. Достаточно большое количество теоретического материала практически отрабатывается. Постоянная обратная связь выявляет проблемы каждого участника. Удивительно вовлечение КАЖДОГО участника во все этапы тренинга. Светлана создала абсолютно дружественную и поддерживающую среду. Полученные знания, личный пример тренера и заинтересованность в росте каждого участника сделает из нас успешных тренеров НЕИЗБЕЖНО!!! СПАСИБО!!!
Сделала выводы для себя: — Я смогу — Тренер – философ, лидер и духовный наставник (буду копировать Светлану в этих смыслах) — Главное любить людей и то, что ты делаешь. — Хочу посетить другие тренинги Светланы и буду рекомендовать их другим — Восхитилась знаниями, навыками, душевной глубиной, обаянием тренера.
Огромное спасибо за колоссальный объём полезной для любого тренера информации, за душевный подъем и положительные эмоции. Невозможно недооценить грандиозный опыт Светланы, частицу которого, надеюсь, мне удалось перенять. Неординарная система передачи материала, чёткая структура, доступность изложения, огромное количество точных примеров и оригинальные методы отработки навыков – это далеко не полный перечень имеющихся в арсенале Светланы инструментов. И отдельная благодарность за теплоту и поддержку.
Тренинг тренеров дает систему, четкий понятийный аппарат. При этом много практики без пропуска важных, ключевых моментов теории. Обратная связь от участников позволяет увидеть свои зоны роста, а не недостатки. Очень мощный энергетический заряд позитива. Отдельное спасибо Светлане за её невероятный уровень мастерства, профессионализма и любви к участникам.
Спасибо за тренинги, теория органично связана с практикой. Вся информация подавалась с лёгкостью и очень доступно. Светлана искренне делилась своим опытом, подсказывала и направляла. Обратная связь: много информации для размышления, сейчас понимаю направление работы над собой. Также важно для меня был обмен опытом с коллегами. СПАСИБО!
[divider style=»simple»][/divider]
9 из 10 наших клиентов обращаются к нам снова
[divider icon=»comments»][/divider]
Светлана! Для первой строчки – спасибо. С первого дня и до последнего, каждый день я убеждалась в силе тренинга, в силе тренера, в силе знаний. Сила в простоте. Сила в вашей ясности, в опыте. Если меня спросят о том к кому пойти – я 100% буду не просто радио, а активным пропагандистом! Спасибо!!! Просто и искренне, за все.
С уважением и хорошим настроением к Вам, Олеся Подъелец
[carousel]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[/carousel]
[divider icon=»comments»][/divider]
[/tab_content]
[tab_title]
Управление полярностями
[/tab_title]
[tab_content]
Что наши клиенты говорят о тренинге «Управление полярностями»
Тренинг «Управление полярностями» = Управление полярностями — стратегическая сессия по налаживанию эффективного делового взаимодействия между различными уровнями иерархии в компании: менеджмент, ASM и SUP, консультанты.
[divider icon=»comments»][/divider]
Отличный тренинг, масса внутренних открытий, динамичный, интерактивный. Позволяет понять и почувствовать, что не нужно делать выбор из двух противоречивых точек одной и той же вещи, одного и того же явления. Оказывается, нужно понять и принять две крайности, управлять своим положением на линии между этими противоречиями и, что называется, «не впадать в крайности». Полярности и крайности для каждого свои. А значит, определить их и уметь балансировать, а также пользоваться синергией двух своих крайностей, предстоит каждому из нас! Огромное спасибо! Очень нужно для работы и личной жизни.
Лично для меня было настоящим открытием то, что кроме проблем, с которыми мы часто сталкиваемся в нашей жизни и боремся с ними, есть еще и полярности. И с этими полярностями бороться не надо! Они нам очень нужны. Полярность нуждается в постоянном балансе. Очень важно научиться отличать полярности от проблем и не путать их, т. к. одни нуждаются в решении, а другие в уравновешении. На этом тренинге я научилась определять полярности и управлять ими. Очень благодарна Светлане за расширение рамок знаний и повышение осознанности.
Интересный тренинг. Помог почувствовать ситуацию, детально разобрать ее, увидеть в ней не только плохое, но и хорошее. Я смогла найти пути для ее решения, увидела, что она делает меня сильнее и могу похвалить себя за то, что я справляюсь с ней. Я изучила интересные техники для правильного осознания различных проблем и умение их решать методом «Управление полярностями».
Тренинг «Управление полярностями» — живое, практическое размышление о затруднениях повседневной жизни, которые легко трансформируются в состоянии потока. Доступное изложение тренера Светланы Бадаевой сочетается с атмосферой доверия в группе, что дает реальный результат группе в целом и каждому ее участнику. Колесо Фортуны раскручено!
[divider style=»simple»][/divider]
9 из 10 наших клиентов обращаются к нам снова
[/one_third_last]
[/tab_content]
Рекомендательные и благодарственные
письма наших клиентов
[carousel coin_nav=»standard» direction_nav=»standard» autoplay=»none»]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
Отзывы о тренингах компании «Ассоциация Бизнес Мастерства»
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel_item]
[carousel_item]
[/carousel]
[divider][/divider]
[kkstarratings]