Современный мир меняется стремительно: то о чем вчера писали писатели-фантасты, сегодня — реальность, завтра же будет историей. Так же изменился Потребитель и его предпочтения. Сегодня, он уже забыл, что было раньше – традиционных преимуществ товара ему явно недостаточно. Он требует, чтобы эти преимущества были все ощутимей: если в приоритете была низкая цена – сегодня он […]
Продолжаем разбирать кейсы от самой дорогой компании Мира. Сдвоенные проектные встречи вынуждают креативить до конца проекта Другой элемент процесса проектирования и инноваций – еженедельные сдвоенные проектные встречи “paired design meetings”. Каждая проектная группа, как ожидается, проводит по две встречи в неделю. Первая – традиционная встреча по продукту, где небольшие уточнения обсуждаются и придумываются. Вторая – […]
Кейсы от самой дорогой компании Мира Apple стала самой дорогой компанией Мира на основе рыночной капитализации, превосходя любую другую компанию как в индустрии технологий, так и в любой другой индустрии. Как компания, ориентированная на потребителя, она имеет длительную динамику роста, что удивительно, поскольку рост происходит через кризисы, когда потребители неохотно тратят свои небольшие накопления. Невероятная […]
Светлана Бадаева, генеральный директор Ассоциации Бизнес Мастерства Нужен ли вам Ассессмент Центр? Допустим, в настоящий момент в вашей компании неактуален вопрос применения таких HR-технологий, как, например, управление талантами или организация корпоративного университета. Или, наоборот, вопрос назрел, но вы никогда прежде не сталкивались с этим и не уверены в эффективности технологии. Как сориентироваться в новомодных теориях, […]
Формирование кадрового резерва – одна из необходимых составляющих политики управления персоналом в любой компании. Цели этой работы таковы: своевременное замещение вакантных должностей; повышение качества подбора и расстановки руководящих кадров; планирование карьеры персонала; снижение рисков при назначениях сотрудников на управленческие должности; стимулирование карьерного роста и обучения. Разумеется, решение этих задач невозможно без повышения уровня знаний, развития […]
