Передача технологии оценки и развития персонала

Школа оценки и развития персонала в Омске

Школа предназначена для тех, кто работает в сфере кадрового менеджмента. Программа Школы разработана на основе профессиональных стандартов кадрового менеджмента.

Участники получают практические навыки в области повышения эффективности работы персонала.

Благодаря очно-заочной форме обучения в течение 3 месяцев участники осваивают и применяют на практике полученные знания и умения в области оценки и развития персонала, смогут самостоятельно проводить оценку и аттестацию специалистов и руководителей в области кадрового менеджмента.

Выпускники Школы свободно разбираются в современных инструментах оценки и развития персонала, умеют валидизировать их с учетом потребностей организации, понимают, как правильно внедрять изменения в Компании.

По окончании Школы выпускники способны соблюдать этические нормы и стандарты профессии «кадровый менеджер», пройти профессиональную сертификацию на государственном уровне.

Ознакомиться с Профессиональным Стандартом на должность Специалист по управлению персоналом.

По окончании Школы выпускники получают свидетельство о повышении квалификации.

Это свидетельство обеспечивает сертификацию специалистов, выполняющих следующие трудовые функции:  «оценка и аттестация», «обучение и развитие».

Для нас очень важно, чтобы hr-менеджеры подходили к своей работе осознанно, помогали Компаниям достигать своих целей, сотрудникам расти вместе с Компаниями и добиваться выдающихся результатов.

Мы создаем сообщество профессионалов, способных осознанно подходить к своей работе и нести ответственность за свои действия.

Присоединяйтесь к нам!

Автор курса: Бадаева Светлана

Целевая аудитория: директора по персоналу, менеджеры персоналу, менеджеры по оценке и развитию персонала, тренинг-менеджеры, бизнес-тренеры.

Цель: повышение квалификации в области оценки и развития персонала.

 

Результаты

1. Системный подход к оценке и развитию персонала в Компании
2. Разработка плана построения Корпоративного Центра оценки.
3. Знакомство с профессиональными стандартами в области оценки, аттестации, развития персонала.
4. Навыки разработки нормативных документов.
5. Навыки разработки модели компетенций.
6. Владение современными инструментами оценки и развития персонала.
7. Навыки разработки и валидизации Центра оценки.
8. Профессионально-личностный рост участников курса.
9. Повышение квалификации в области оценки и развития персонала.

Форма обучения: очно-заочная 216 часов.

1. Разработка системы оценки и развития персонала в Компании

  • Место и роль оценки в системе бизнес-процессов в Компании.
  • Разработка профиля должности. Его использование для повышения качества подбора, адаптации, контроля выполнения рабочих функций, выделения кадрового резерва, обучения, развития, мотивации
  • Корпоративные, управленческие и профессиональные компетенции.
  • Технология выделения ключевых компетенций.
  • Шкала оценки. Описание по уровням. Идеальный профиль.
  • Современные методы оценки персонала, принципы валидизации.
  • Этапы внедрения изменений в области кадрового менеджмента.
  • Юридические аспекты внедрения оценки, аттестации.
2. Передача технологии Центра оценки.

  • Цели и задачи, особенности разных школ, стандарты Центра оценки.
  • Инструменты Центра оценки, виды заданий по типам компетенций.
  • Разработка упражнений, интервью, бланков анализа поведенческих индикаторов к заданиям Центра оценки, интервью по компетенциям.
  • Матрица оценки компетенций. Сценарий Центра оценки.
  • Правила наблюдения в ходе Центра оценки.
  • Принципы согласования и выставления итоговых оценок.
  • Формирование итоговых отчетов по результатам оценки.
3.Развитие персонала, оценка эффективности обучения

  • Обучение и развитие персонала. Матрица развивающих действий.
  • Моделирование тренинга для внутренних наблюдателей.
  • Защита дипломных работ по разработке Центра оценки.
  • Моделирование Центра саморазвития.
  • Валидизация Центров оценки, разработанных участниками.
  • Техники развивающей обратной связи по результатам оценки.
  • Составление планов индивидуального развития.
  • Оценка эффективности обучения. Сертификация участников.

Контактный номер телефона в Омске: +7 (3812) 29-39-10