Tag Archives: Нужно ли ставить цели в критериях SMART?

  • Нужно ли ставить цели в критериях SMART?

    Нужно ли ставить цели в критериях SMART? Принцип SMART Specific — конкретные Measurable — измеримые Achievable — достижимые Relevant – приносящие результат Time-bound – ограниченные по времени Например: Повысить число лояльных клиентов на 10% относительно уровня 2012 года (по результатам опроса по форме №1) к 25.12.2013 года. На первый взгляд ответ очевиден: конечно же, нужно, […]