Проведение оценки персонала с точки зрения трудового законодательства

Впервые в курсе Школа оценки и развития персонала пройдет семинар

«Проведение оценки персонала с точки зрения трудового законодательства. Какие кадровые решения может принять работодатель после оценки и как их реализовать»

Дата: 21 мая 2014 года с 10.00 до 18.00.
Место: Москва, 5-й Монетчиковский переулок, д. 8/10, 3 минуты пешком от метро Павелецкая (Кольцевая или Радиальная).
Стоимость участия: 10000 руб. за одного участника, скидка 10 % за второго, 20 % за третьего.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

Тематический план

1. Требования нормативных актов по проведению оценки и аттестации.

2. Порядок подготовки к аттестации

  • Разработка положения об аттестации, ознакомление с ним работников.
  • Уведомление работников об аттестации.
  • Составление списков тех работников, которые не могут попасть под аттестацию. Анализ судебной практики.

3. Проведение процедуры аттестации

  • Документы о формировании аттестационной комиссии.
  • Состав комиссии: анализ судебной практики.
  • Оформление используемых методов аттестации, успешности ее прохождения. Как документально закрепить законность проведения тестирования, собеседования, оценки практических навыков, умений, практических задач и т.д.
  • Формы, оформляемые в процессе самой аттестации.
  • Порядок ознакомления работника с процедурой. Анализ судебной практики.
  • Закрепление и утверждение ее результатов аттестации.
  • Обжалование действий комиссии со стороны аттестованного работника.

4. Порядок проведения оценки

  • Документальное закрепление полномочий лиц, имеющих право проводить оценку.
  • Документальное закрепление процесса оценки и ее результатов.
  • Корректировка локальных актов работодателя под процесс проведения оценки.

5. Кадровые решения, которые вправе принять работодатель по итогам оценки и аттестации их реализация

  • Отказ работнику в приеме на работу: требования законодательства, сложности процесса, обязательные для оформления документы, судебная практика.
  • Принятие решение о не прохождении испытательного срока: требования законодательства, сложности процесса, обязательные для оформления документы, судебная практика.
  • Перевод работника на другую (как правило) нижестоящую должность: требования законодательства, сложности процесса, обязательные для оформления документы, судебная практика.
  • Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности: требования законодательства, сложности процесса, обязательные для оформления документы, судебная практика.
  • Подтверждение или присвоение другого разряда, класса, грейда: требования законодательства, сложности процесса, обязательные для оформления документы, судебная практика.
  • Изменение системы оплаты труда по итогам оценки: требования законодательства, сложности процесса, обязательные для оформления документы, судебная практика.
  • Реализация других решений по результатам оценки: включение в кадровый резерв, включение в список на обучение и т.д.: требования законодательства, сложности процесса, обязательные для оформления документы, судебная практика.

6. Практические советы по корректировке существующих кадровых документов в организации для дальнейшей оценки и легитимном использовании ее результатов.

Записаться на семинар

По тел.: (495) 514-88-64 и (499) 550-09-74
По эл. почте: info@abmgroup.ru