Отзывы о курсе «Школа оценки и развития персонала»

Что наши клиенты говорят о курсе «Школа оценки и развития персонала»

 

Школа оценки и развития персонала — это овладение системным подходом к оценке и развитию персонала по компетенциям, современными инструментами оценки персонала.

 

  • «Все очень просто о самом непонятном и сложном» — вот девиз под которым мы работали на протяжении всего курса Школы.
    Все 3 модуля мы шаг за шагом преодолевали сложный и тернистый путь к знаниям и новому опыту, наполнив наш профессиональный багаж новыми инструментами, методами, открытиями.
    Пришла на курс с нулевыми знаниями о Центре оценки, ухожу с новыми силами и смелостью, методическими материалами и инструментами, настоящим разработанным и отработанным руководством по проведению Центра оценки.
    Что подкупает больше всего?
    Теплая и комфортная атмосфера для восприятия материала. Начинаешь мыслить в рамках глобальных, масштабных. Сознание переворачивается, делает сальто в воздухе, приземляется и разворачивается так, что и сам не мог предполагать изначально.
    Действующий Центр оценки! Это круто!
    Мастеру Светлане огромнейшая благодарность за вклад своих знаний в нас, за передачу такой ценности, за уникальные навыки и знания.

    08.12.2016 г.

    Анна СтепановаДиректор по персоналу ООО
  • Огромное спасибо Светлане за продуктивное обучение! За эти 3 модуля была прожита целая жизнь по моему профессиональному и личностному развитию!
    Наиболее ценными считаю навыки разработки и проведения Центра оценки.Во время написания своей дипломной работы я смогла глубоко понять разные методы, структурировать весь полученный материал на практике и разработать свой Центр оценки для позиции Бизнес-тренер Банка.
    И не смотря на то, что основной моей целью было получение знаний и навыков по технологии оценки — программа превзошла все мои ожидания! Важной для меня стала информация и практика по предоставлению обратной связи участникам, методы работы в сложных ситуациях.
    Особую благодарность выражаю Светлане за эмоциональную поддержку, веру в наши будущие достижения и раскрытие наших талантов.
    Обучение ценное и нужное каждому, кто планирует или уже связал свою жизнь с оценкой и развитием персонала.
    Ассоциации Бизнес Мастерства желаю дальнейшего развития и процветания. До новых встреч!
    Старший бизнес-тренер
    Московский Индустриальный Банк

    Московская Ольга
  • Когда пришла на обучение, не было ни опыта, ни представления о том, что такое оценка и как ее проводить.
    По окончании курса получила:
    — представление о том, что такое оценка
    — структуру и методику проведения оценки
    — практические навыки проведения оценки
    — опыт других участников курса
    Самое сложное в тренинге было понимание, как проводить assessment (модуль 2), так как до этого не было опыта.
    Уже есть желание и возможность провести оценку в компании. Во время обучения уже появился другой подход в проведении собеседований. Стала больше внимания обращать на язык тела и говорить о компетенциях кандидата и сотрудника, а не только о его мотивации и личных качествах. Проще стало осуществлять подбор.
    Понравилось:
    — группа: сильная, доброжелательная, хорошая поддержка
    — организация тренинга: динамично, просто и понятно преподнесен материал
    — тренер: ощущалась хорошая поддержка, доброжелательность. На все вопросы получила ответы. Также получила обратную связь, что очень ценно! Увидела зоны роста.
    Спасибо большое!

    Суворова ЕленаКомпания Код безопасности
  • В голове море приятных эмоций и ощущений. я шла на курс с целью получить и развить свои профессиональные компетенции, необходимые для должности специалиста по оценке, а получила гораздо больше — личностный рост. Моя картина мира несколько раз переворачивалась с ног на голову, было и сложно и интересно. Неожиданно открыла в себе сильную сторону — быть методистом. Света потрясающий профессионал, коуч и просто очень душевный человек, который помогает тебе не только научиться новому и усвоить материал, но и  раскрыть свой потенциал. После прохождения курса «Школа оценки и развития персонала» я ощутила «крылья за спиной», новые силы и возможности. Я стала лучше понимать себя и это очень ценно для меня!

    Большое спасибо!

    Харитошина СветланаВедущий специалист по работе с персоналом, компания
  • Овладеть технологией Центра оценки было давней моей мечтой. Со Светланой вся технология была отработана легко и доступно. Каждый теоретический блок подкреплялся отработкой практических заданий. Как важно в нашей профессии четкое понимание того, как наша работа влияет на  результативность работников.  Особенно хочется выделить такую часть, как тренинг по наставничеству и блок по предоставлению обратной связи.

    Главное — какими уникальными и простыми инструментами поделилась с нами Светлана!
    Я приобрела большой плюс к своему личному ресурсу, за что Светлане огромная благодарность!

    08.12.2016 г.

    Колодкина Еленаведущий специалист отдела оценки и развития персонала ООО
  • Сейчас, действительно пришло осознание важности эмоциональной-душевной для меня. То чего я боялась и пыталась избегать (напр. выступления), сейчас для меня стало наиболее интересным. Это вроде преодоления себя самой, я поняла, что от этого можно ловить кайф! В связи с этим всерьез задумываюсь о тренинге тренеров, не сейчас, но в обозримом будущем очень хотелось бы. Не знаю получится ли у меня это, но пока есть четкая уверенность, что я этого хочу.
    Еще раз спасибо, за все и особенно за мое маленькое открытие в себе — желание преодоления. Вы дали мне очень многое, и думаю это не последний инсайт!)
    P.S. Теперь все мои знакомые знают, что Светлана Бадаева это не только лучший тренер, которого я знаю, но и человек открывающий новые грани в людях.
    Спасибо!

    Виктория ШарандинаКомпания Ингосстрах
  • К плюсам обучения можно отнести:
    Структурированность информации
    Великолепная атмосфера
    Созданы все условия для хорошей работоспособности
    Доброжелательность
    Высочайший профессионализм тренера
    Очень грамотные деловые игры
    Спасибо большое Светлане Бадаевой!!!

    Евгений ЛитвиновКомпания ОАО «Машиностроительный завод»
  • Светлана произвела большое впечатление на меня. Просто, в легкой игровой форме доносила сложную по наполнению информацию, внимательно следя за динамикой группы.
    Это не первый профессиональный тренинг в моей жизни, но именно Светлану я порекомендую своему руководству и коллегам.
    Светлана действительно высокоэффективный профессионал! Мастер своего дела!

    Руководитель отдела
    Королева Е.А.

    Королева Евгения
  • Светлана, прежде всего огромное спасибо!
    В начале обучения я не представляла себе, каким образом можно работать с технологией ассессмент-центр. Вы, перевернули мое сознание! Сейчас по итогам обучения могу сказать, что вся информация, полученная на тренинге, сложилась в четкую картинку.
    Все занятия были очень структурированные, информация преподносилась четко, полно и при этом на доступном языке. Хочу отметить Вашу доброжелательную манеру общения. Очень легко, но при этом целенаправленно вели нас к результату – получить знания по применению технологии ассессмент-центра в работе. Организация тренинга была на очень достойном уровне. Очень благодарна Вам!

    Воробьева Маринаведущий менеджер по оценке и развитию «Ремпуть»
  • Мое впечатление от «ассессмент-центра» для профессионального развития ощутимо, значимо и эффективно уже на момент прохождения. По итогам я овладела действенными инструментами, более обширным и глубоким пониманием моментов оценки, развития и своей роли HR-структуре; профессионально вышла на новый более высокий уровень.
    Относительно личного развития, я сумела посмотреть на себя со стороны, получила много конструктивной обратной связи, незаменим был личный опыт и участие каждого участника и тренера. В процессе и по окончанию я узнала новое о себе и планирую изменить тот план развития, который был у меня до «ассессмента».
    В плане организации замечу, что все было на высшем уровне. Вся обстановка, условия и сопутствующие материалы более, чем настраивали на плодотворное изучение и погружение в процесс.
    Это особенное и сильное событие в моей жизни. Спасибо, Светлана

    Калиниченко Валентина
  • Хотелось бы выразить огромную благодарность Бадаевой Светлане за ее профессионализм и прекрасное отношение к людям. Каждый модуль был полезен, применяем на практике и очень интересен. Все инструменты, полученные в ходе обучения можно реально применять в работе.
    Было озвучено много новых подходов в работе. Также нельзя не отметить психологический момент в обучении, который дал мне много возможностей как профессионально, так и личностного роста. Отмечено много зон развития и за время прохождения тренинга произошло много позитивных изменений в работе.
    Отдельное спасибо за раздаточный материал и желание делиться информацией.

    Кочеткова Аннаспециалист по персоналу ЗАО «Биннофарм»
  • Огромное спасибо Светлане!
    Перед началом обучения я лишь однажды был участником Центра оценки. В процессе обучения я получил не только теорию, но и реально действующие инструменты и технологии. Сам курс на столько насыщен практикой и дает возможность побыть в роли асессора и в роли участника Центра оценки. Сложные технологии передаются в простой и доступной форме, применить их можно сразу и без доработки и адаптации.

    Лахтарин ДенисДиректор по бизнес-процессам ООО
  • Интересные Факты О Наших Клиентах

     

    • 88

      88% Наших Клиентов Остаются С Нами

    • 57

      57% Не нравятся авиаперелёты

    • 33

      Только 33% Нравится Кофе

    Обучение в формате тренинга, позволяющее отработать полученные навыки в ходе самого обучения.
    Главным для меня было получение обратной связи и возможность самой пройти процедуру оценки своих компетенций.
    Рекомендую пройти данное обучение не только тем, кто планирует внедрять Assessment в компаниях, но и для собственного личного роста.
    Пугающее количество встреч и необходимость написания диплома оказалось не таким страшным, вся работа прошла на одном дыхании, благодаря мастерству Светланы Бадаевой.

    Яковенко Валерияглавный специалист по обучению и оценке персонала ОАО «КОМКОР»

    Интересный формат тренинга. Первоначально шла на тренинг исключительно с потребительской целью – найти решения для стоящих передо мной рабочих задач. А ухожу с гораздо большим.
    Весь тренинг построен на примере модели компетенций ассессора, которую мы создавали, описывали уровни и создавали инструменты оценки. В результате такой работы я поняла свои зоны развития, и я захотела развиваться, четко понимая куда, и что именно я хочу.
    Пришла взять, а ухожу с желанием отдавать!

    Диана Кузьмичгруппа компаний «KRKA»

    Я хотела бы поблагодарить Светлану за открытость, за возможность раскрыться, учиться, делать ошибки и многое другое.
    Программа для меня была очень полезна как для профессионального развития, так и для личностного роста. После окончания осталось желание рваться в бой.
    Еще раз большое спасибо за работу!

    Точенова Елена

    Скажу честно: на курс Assesment Center попала не по своей воле (направило руководство). К тому же дорога занимает больше двух часов в один конец (из Электростали). Поэтому настрой на занятия был, мягко говоря, «угрюмый»…
    Практически на первом же занятии от угрюмости не осталось и следа. Светлана Бадаева – человек очень доброжелательный и энергичный, сразу организовала взаимодействие в группе (все занятия проходят в режиме тренинга). Уже на втором занятии все друг другу улыбались и все время были на подъеме.
    «Отсидеться» на этих занятиях просто невозможно. Темп работы – очень интенсивный. Причем Света очень хорошо владеет динамикой группы, замечает признаки усталости и вовремя их купирует забавными разминками.
    Информация подается в хорошо структурированном виде, вся теория тут же подкрепляется упражнениями, чтобы все попробовать на себе, «ощутить на вкус».
    Я прошла много курсов повышения квалификации, но ничего подобного не видела. Здесь не отрабатывают гонорар и заявленное время, здесь невозможно раньше закончить или потратить время на разговоры «за жизнь». Здесь готовят единомышленников — профессионалов, четко владеющих инструментом оценки и несущих за эту полную и осознанную ответственность.
    Для того, чтобы вовремя приезжать на эти занятия, мне приходилось вставать в 5 часов утра, а домой я возвращалась в десятом часу вечера. Причем голова после занятий отключается далеко не сразу: с такой силой Бадаева запускает мыслительный процесс. Приезжая на занятия, боялась, что от недосыпа отключусь. Ничего подобного! Света – сама «вечный двигатель» с потрясающим КПД и других заряжает этой потрясающей энергией.
    Высокопрофессионально! Эффективно! Честно! Весело!
    С удовольствием! С большим уважением и любовью к людям! Спасибо!!!

    Арина СутуловаСпециалист по оценке и развитию персонала ОАО «Машиностроительный завод» г. Электросталь

    Тренинг очень понравился, оцениваю его не просто как эффективный, а как высокоэффективный. Все темы, заявленные в программе, подробно и доходчиво освещены и отработаны на практике. Я была удивлена — за 9 дней получить такой объем практических знаний; пришла — не знала как слово «ассессор» пишется, а сейчас могу разработать и провести у себя в компании оценку персонала по технологии Assessment Center. Светлана — профессиональный тренер и замечательный человек, охотно делится своими знаниями. Огромное спасибо Вам, Светлана, и Вашей команде.

    Смирнова Еленаруководитель отдела по работе с персоналом группы компаний «АУДИТ А»

    Уважаемая Светлана! До начала обучения я несколько месяцев занималась поиском и выбором обучения на тему «Ассессмент — центр». Меня заинтересовала программа обучения, которую проводите Вы тем, что это не одно- двухдневное обучение, на котором навряд ли удастся научиться самостоятельно разрабатывать модель компетенций и подбирать инструменты для их оценки, а глубокий курс. Я не ошиблась в своем выборе. Спасибо Вам! И отдельное спасибо организаторам, обеспечивших гостиницей и четырехразовым питанием, окружившим заботой и теплом. Приятно было с Вами работать и с коллегами по группе. Удачи! И с наступающим Новым годом.

    Симонова Маринаруководитель отдела оценки и развития персонала ООО «ДЦ Украина»

    Благодаря этому курсу я получила огромное удовольствие от знакомства с новым методом, участниками. Светлана смогла изменить мое отношение к себе, помогла увидеть новые цели и иной путь их достижения.
    Для своей работы ассессмент считаю необходимым, эффективным и достаточно объективным методом. Предполагаю, что буду активно его использовать (особенно в кадровом резерве).
    Самым важным и полезным для меня был второй модуль, хотя каждый модуль был бесценен по-своему.
    Спасибо Светлане за великолепную работу.

    Боронина Ольганачальник бюро оценки персонала,ОАО РКК «Энергия»

    «Ассессмент» — новое слово, свежий ветер в моей системе знаний и опыта.
    Метод очень современный (в прямом смысле – отвечающий, соответствующий времени).
    В нашей Корпорации, имеющей опосредованное отношение к бизнесу (у нас специфический продукт!), и поэтому развивающейся неспешно, потребность в оценочных процедурах все-таки есть. И, надеюсь, она будет увеличиваться.
    В плане профессионального роста курс «Мастерская Ассессора» дал мне очень много, практически дал другую специализацию, новые знания и умения, возродил интерес к прежней деятельности, которая уже стала привычной и начала терять привлекательность.
    Личностный рост на бизнес-тренингах отличается от роста на тренингах психологических: здесь меньше «бережности», здесь кидают в ситуацию и приходится учиться выживать в ней. Но такой способ мне, человеку зрелому, был очень полезен. Это была очередная поддержка и подпитка моей самооценке.
    Хорошо, что я проходила это обучение вместе с коллегой. Мы теперь можем говорить о новой работе на одном языке, это облегчит продвижение ассессмента в нашей Корпорации.
    Отдельное спасибо за великолепную организацию.

    Зданевич Юлияспециалист по кадрам, ОАО РКК «Энергия»

    Света, я хочу сказать Вам большое спасибо! Вы открыли для меня целый мир ассессмента и оценки. Параллельно я учусь на психфаке МГУ и мы много говорили о тех же методах, что Вы давали и показывали. Для меня это еще раз подтверждает истинность используемых методик. Самым интересным (конечно не считая весь курс в целом) для меня был второй модуль. Он помог мне лучше понять себя, посмотреть на себя со стороны, найти пути развития. Любой опыт ценен для меня, а так же ценна оценка. Себя мы знаем хуже всего, поэтому это был бесценный вклад.
    Благодаря разработанной системе компетенций, я разработала бланк вопросов и интерпретаций ответов для подбора персонала. Сей час я ввожу его в работу и оцениваю качество. Надеюсь добиться уменьшения времени на интервью, структурированности и большей объективности. Ведь главное не сравнивать кандидатов друг с другом, а сравнить их с требуемым профилем должности.
    На основании полученных знаний, я хочу разработать мини ассессмент для приема на работу. Образ происходящего уже сложился, осталось проработать более четко, опробовать в работе и предложить использовать этот метод постоянно для массового подбора.
    Я бы очень хотела сохранить и поддерживать связь с Вами. Я доверяю Вам как профессионалу и с удовольствием поработала бы с Вами индивидуально, как коуч-сессия.
    Узнать о себе чуть больше и начать развиваться! Огромное спасибо Вам!

    Романова Зояспециалист по развитию персонала и кадровому администрированию, ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг»

    Полезна и интересна сама техника Ассессмент Центра. По ходу 4-х модулей узнала много нового для себя, что я могу использовать в работе в HR-сфере (техники интервью, тесты, оценки, обратная связь и др.).
    Так же можно рассматривать этот тренинг, как тренинг по коммуникациям. На первом модуле я научилась не только формировать модель компетенций, но и влиять на руководителей, чтоб они принимали активное участие в оценке и развитии персонала. На третьем модуле я получила знания и потренировалась в техниках интервью, задавании вопросов. Сделала для себя вывод (особенно после видеонаблюдения за собой) о том, что я хочу исправить.
    Для меня этот тренинг был так же тренингом личностного роста. Я затрагивала свои глубинные ценности, находя объяснение своему поведению.
    Теперь я хочу пройти тренинг для тренеров, тренинг по усовершенствованию своего голоса и тренинг по управлению полярностями.
    Спасибо большое, Светлана.

    Лушина Татьянаспециалист по компенсациям и льготам и охране труда, ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг»

    Спасибо большое за курс!
    Я получила огромный объем новых знаний!
    Я пришла на занятия, имея большой опыт проведения интервью и отсутствие каких-либо других знаний, связанных с оценкой, развитием персонала.
    В проведении интервью был опыт и интуиция, не было структуры и правил, инструментов.
    Моя личная цель на входе была только разобраться.
    За время обучения у меня открылись глаза!
    — Я стала понимать свои действия, а раньше была только интуиция.
    — Я получила большой набор инструментов.
    — В голове возникли идеи и план реализации этих идей (и не только в голове, но и в календаре задач на 2011 год).
    — Узнала много нового от коллег: «А у нас это делают так….» — это бесценная информация.
    Если после получения знаний есть план по их применению, а план сделан тобой и от души – это супер!
    А желания есть, и настрой есть! Спасибо!!!

    Фролова Маринаруководитель отдела кадров, ООО «Кофе Хауз. Эспрессо и Капучино Бар»

    Благодарю Вас, Светлана! С такой организацией, которую предоставила «АБМ», я сталкиваюсь впервые. Все прошло блестяще, угощали от души.
    На вопрос: «Чему же научил меня Ассессмент Центр?» — я отвечу просто. ?
    — Емкому пониманию компетенций и индикаторов, хотя это не самое главное.
    — Пониманию и увязыванию всех этапов комплексной оценки при Ассессмент Центре, и частичной, по целям на данный момент в компании.
    — Научил продумыванию и написанию сценариев. Я заметила, что стала лучше планировать, четче организовывать себя и ресурсы.
    У меня было в процессе обучения много вопросов по структуре Ассессмент Центра. Для себя — я ее поняла, информацию сводила из всех мануалов в одно, получила картину. Как дополнительный плюс – развила навык «работы с информацией».
    Мне очень понравилось, что я смогу и уже сейчас передаю знания и помогаю своему персоналу: как вести интервью, как создать ситуацию и увидеть в ней опыт кандидата (сейчас это этап подбора). А именно: развернуть человека так, чтобы были ясны мотивы и его потенциал для компании.
    Самое главное знание, которое усвоено мной: не создавать ассессмент для Топов (в своей компании), а просто подготовить игры, подготовить Ассессмент Центр, попробовать предложить себя как асессора на рынке.
    Я получила уверенность в своих силах! Большое Вам за это спасибо.

    Толстых Ольгадиректор по персоналу