Книга «Как оценить менеджера по персоналу»

Книга «Как оценить менеджера по персоналу»

Автор книги «Как оценить менеджера по персоналу» — Бадаева Светлана, генеральный директор консалтинговой компании в области кадрового менеджмента.

Книга  является практическим пособием по проведению комплексной оценки  менеджеров по персоналу. В ее основе лежит стандарт профессии «специалист по персоналу» и стандарт проведения Центров оценки.

Эта книга может быть полезна топ-менеджерам компании, которые хотят оценить профессиональный уровень и потенциал  менеджеров по персоналу.

Книга позволит сформулировать перед менеджерами по персоналу профессиональные задачи и оценить потенциал для их выполнения.

Методика, описанная в книге,  позволит принять объективные  решения при приеме на работу, для формирования кадрового резерва и кадровых назначений.

Также эта книга может быть полезна  специалистам в области управления персоналом. Они смогут выявить  свой  уровень развития профессионально-важных компетенций. Книга позволит  каждому читающему  специалисту в области управления персоналом составить программу индивидуального профессионального развития.

Для специалистов в области оценки и развития персонала эта книга станет наглядным примером, как организовывать и проводить опрос по методу «360 градусов», а также как строится Центр оценки.

Для студентов и преподавателей факультетов Управления Персоналом, книга может стать практическим руководством для знакомства с современными технологиями  в оценке персонала, курсовых работ.

Вы можете приобрести электронную версию книги «Как оценить менеджера по персоналу» 

Цена: 1200 рублей

Купить

Все права на коммерческое использование методик принадлежат ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства». 

Для получения более подробной информации и заказа Книги «Как оценить менеджера по персоналу», пожалуйста, свяжитесь с нашим консультантом:

 

 

 

 

      • по телефону: (495)514-88-64 или

 

 

 

 

 

Резюме автора: Бадаева Светлана Геннадьевна

 

Светлана Бадаева автор книги "Как оценить менеджера по персоналу"

Бадаева Светлана Геннадьевна

Кандидат психологических наук

Образование

  • 1998 г. – аспирантура МГУ, кандидат психологических наук.
  • 1995 г. – Московский  Государственный Университет, факультет психологии, психолог.
  • 1989 г. – Московский институт радиотехники, электроники и автоматики, ф-т оптоэлектроники, инженер.

Дополнительное образование

  • 2012 г. – сертификация по программе «7 навыков высокоэффективных людей».
  • 2010 г. – сертификация в институте коучинга, С.-Петербург.
  • 2009 г. – International Academy for Leadership and Administration, «Master of assessment and development of personnel».
  • 2007 г. – сертификация по методу оценки кадров   «DISC», США.
  • 2001 – 2003 гг. – сертификационный курс по процессуальной психологии.
  • 2002 – 2003 гг. – МВА, Банковский институт, Высшая Школа Экономики.
  • 2000 г. – передача технологии построения Developmentcenter  Университета Карнеги США.
  • 1996 г. – курсы по передаче технологии Assessment Center, МГУ.
  • 1994 г. – «Мастер НЛП», Канадский колледж НЛП под руководством М.Аткинсон.

Профессиональный опыт

  • С 2013 г. – создание Международной Школы по оценки и развитию персонала в партнерстве с Академией Лидерства в бизнесе и администрировании.
  • С 2006 г. –  Автор и ведущая  курсов  повышения квалификации для менеджеров по оценке и развитию, школы для бизнес-тренеров, стратегических сессий для топ-менеджеров, тренингов по управлению персоналом, менеджменту, коммуникациям,  личной эффективности, управлению полярностями, инновационному лидерству.
  • С 2005 г. – преподаватель Школы Кадрового Менеджмента в АНХ по курсу «Оценка и развитие персонала по компетенциям».
  • С 2003 г. – генеральный директор  ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства».
  • 2002 года  по наст.вр.–  преподаватель в Банковском Институте Высшей Школы Экономики. Проведение курсов в рамках МВА и второго высшего образования по темам: «Современные технологии в менеджменте», «Эффективное деловое взаимодействие. Конфликтология», «Управление персоналом», «Эффективные презентации». Регулярное обучение сотрудников Центрального Банка России.
  • 2001 г. – преподаватель психологии бизнеса в Государственном Институте Администрирования, консультант в агентстве по управлению экономическими рисками.
  • 1999 – 2001 гг.  психолог-консультант  Сбербанка г. Москвы. Отбор, тестирование, обучение, консультирование, аттестация персонала, исследование климата в коллективах.
  • 1995 – 1999 гг. –  тренер-консультант, проведение тренингов  личной эффективности.
  • 1994 г. –  психолог-консультант в центре «Преображение» и Институте психотерапии.

«Своим призванием я считаю развитие людей».