26-27 октября 2023 года

Техники интервью.
Интервью по компетенциям

Получите практические навыки проведения интервью по компетенциям при приеме на работу и для формирования кадрового резерва

дня очного обучения

%

практики

%

скидка до 15 сентября

Результаты:

N

Умение разрабатывать интервью по компетенциям на различные позиции и под различные задачи

N

Оценка влияния личности интервьюера на результат интервью на основе типологии DISC&Motivators

N

Освоение техники проведения интервью по компетенциям по модели STAR

N

Экспресс-диагностика психотипа кандидата, его мотивов на основе типологии DISC&Motivators

Программа тренинга 

1. Подготовка к интервью

  • Выделение оцениваемых компетенций. Интервью с Заказчиком. Идеальный профиль требований по компетенциям.
  • Разработка гайда по компетенциям
  • Воронка отбора. Особенности телефонного собеседования

  • Практикум:

    • Разработка  интервью по компетенциям с позитивными и негативными индикаторами ответов.
    • Разработка воронки отбора.

2. Проведение структурированного интервью

  • Виды и стили интервью в зависимости от задач – обзор (Биографическое интервью, Ситуационное интервью, Провокативное интервью)
  • Этапы проведения структурированного интервью: установление контакта, основная часть, завершение интервью.
  • Модель STAR.Практикум:  Ролевые игры с видеоанализом.

3. Личная подготовка интервьюэра

  • Что такое DISC&Motivators-теория
  • Возможные способы быстрого определения стиля DISC: вербальные и невербальные
  • Мотивация кандидата

Практикум: Экспресс — диагностика типажа другого человека.

  • DISC&Motivators: экспресс – диагностика личного стиля общения. Выявление «слепых зон» для самоконтроля.
  • Деловой этикет в работе интервьюэра, умение устанавливать контакт с различными типами собеседников. Навыки эмпатического и активного слушания.
  • Развитие навыков переключения внимания и стрессоустойчивости.

Практикум:

  • Упражнения на развитие личной эффективности в коммуникациях.
  • Индивидуальный план развития как интервьюэра

4.Принятие решений о соответствии требованиям

  • Шкала оценки компетенций.
  • Технология выставления оценок в интервью по компетенциям и формат заключения/представления по результатам интервью по компетенциям.
  • Как давать обратную связь по результатам интервью по компетенциям кандидату

 Практикум: по выставлению оценок и формированию заключений.

Программа тренинга

1. Подготовка к интервью

 

  • Выделение оцениваемых компетенций. Интервью с Заказчиком. Идеальный профиль требований по компетенциям.
  • Разработка гайда по компетенциям
  • Воронка отбора. Особенности телефонного собеседования

  • Практикум:

    • Разработка  интервью по компетенциям с позитивными и негативными индикаторами ответов.
    • Разработка воронки отбора.

 

2. Проведение структурированного интервью

 

  • Виды и стили интервью в зависимости от задач – обзор (Биографическое интервью, Ситуационное интервью, Провокативное интервью)
  • Этапы проведения структурированного интервью: установление контакта, основная часть, завершение интервью.
  • Модель STAR.Практикум:  Ролевые игры с видеоанализом.

 

3. Личная подготовка интервьюэра

 

  • Что такое DISC&Motivators-теория
  • Возможные способы быстрого определения стиля DISC: вербальные и невербальные
  • Мотивация кандидата
  • Практикум: Экспресс — диагностика типажа другого человека.

  • Практикум:

    • Упражнения на развитие личной эффективности в коммуникациях.
    • Индивидуальный план развития как интервьюэра

 

4.Принятие решений о соответствии требованиям

 

  • Шкала оценки компетенций.
  • Технология выставления оценок в интервью по компетенциям и формат заключения/представления по результатам интервью по компетенциям.
  • Как давать обратную связь по результатам интервью по компетенциям кандидату

 Практикум: по выставлению оценок и формированию заключений.

 

Автор и ведущая курса Оксана Андреева

  • HR-консультант, проектный менеджер
  • Тренер, фасилитатор,
  • Коуч

Экспертиза ведущего мероприятия сформирована на стыке нескольких направлении. С одной стороны, старт карьеры в HR был с функции обучения. Оксана занимается обучением в онлайн и оффлайн формате взрослых людей с 2006 года и продолжает быть играющим тренером.
В другой стороны, помимо консалтинговых проектов по аудиту и построению основных hr-процессов (рекрутмент и адаптация, обучение и развитие, регулярная/разовая оценка) в рамках HR на час ™️, Оксана является действующим HRD в реальном бизнесе (производство, продажи B2B).
Такой уникальный опыт позволяет нашему эксперту передавать действительно живой, применимый в бизнесе опыт с учетом текущих реалии и трендов.

техники интервью

Стоимость обучения

 

для юридических лиц

27 000/руб
  • Оплата производится по безналичному рассчёту
Оставить заявку

для физических лиц

24 000/руб
  • Приведите друга или коллегу и получите еще одну скидку на свое посещение 10%, если вы придете втроем – 15%
Оплатить