Тренинг «Интервью по компетенциям»

Обучение проводит:

Оксана Андреева — тренер-консультант, эксперт в области кадрового менеджмента.

Продолжительность:

2 дня  — 5 и 6 октября 2017 года с 10 до 18 часов.

Цель:

Получение практических навыков проведения интервью по компетенциям при приеме на работу и для формирования кадрового резерва.

Средства:

мини-лекции, анализ учебного видео,  практические задания, ролевые игры с видеоанализом, работа в мини-группах, презентации, деловые игры, обратная связь.

Задачи:

  1. Подготовка вопросов для проведения интервью по компетенциям;
  2. Передача технологии проведения интервью по компетенциям по модели STAR;
  3. Формирование умения выделять позитивные и негативные индикаторы;
  4. Получение навыков проведения структурированного интервью по компетенциям;
  5. Отработка навыков прояснения скрытых намерений кандидата, определения признаков лжи;
  6. Формирование умения выставлять итоговые оценки в интервью по компетенциям.

Результаты:

  1. Умение разрабатывать интервью по компетенциям на различные позиции и под различные задачи.
  2. Освоение техники проведения интервью по компетенциям
  3. Освоение технологии формирования заключения по результатам интервью по компетенциям.

 

Стоимость обучения:

  • Стоимость для одного
    участника

    18 000 рублей

  • Стоимость для двух и более
    участников от организации

    15 000 рублей

*НДС не облагается

Расписание тренингов Ассоциации  и   Полезная стать на тему

Программа обучения

Программа обучения:

 

    1. Подготовка к интервью
    • Выделение оцениваемых компетенций. Интервью с внутренним Заказчиком.
    • Идеальный профиль требований по компетенциям.
    • Модель STAR для подготовки вопросов интервью.
    • Модель ВВВ для выявления лидерского потенциала в ходе интервью.
    • Разработка гайда по компетенциям на примере компетенций   менеджера по продажам.
    • Методы выявления явных и скрытых потребностей участника оценки, его мотивации.
    • Работа с резюме при приеме на работу.
    • Телефонное собеседование.

    Практикум:

    • Ролевые игры «Интервью с внутренним Заказчиком» с видеоанализом.
    • Как подготовить интервью, работая с резюме.
    • Разработка интервью по компетенциям.

     

    1. Личная подготовка интервьюэра

     

    • Деловой этикет в работе интервьюэра.
    • Экспресс-диагностика личного стиля общения.
    • Умение устанавливать контакт с различными типами собеседников.
    • Развитие «второго внимания». Навыки эмпатического и активного слушания.
    • Умение собирать факты, а не мнения.
    • Выявление «слепых зон» для самоконтроля.
    • Психологический настрой интервьюэра.
    • Развитие навыков переключения внимания и стрессоустойчивости.

     

    Практикум:

    • Ролевые игры на развитие навыков установления контакта и эмпатического и активного слушания.
    • Упражнения на развитие личной эффективности в коммуникациях.

     

     

    1. Проведение структурированного интервью по компетенциям.
    • Виды интервью в зависимости от задач.
    • Стили проведения интервью.
    • Этапы проведения структурированного интервью: установление контакта, основная часть, завершение интервью.
    • Этапы интервью при приеме на работу.
    • Этапы проведения интервью при формировании кадрового резерва.
    • Провокативное интервью.
    • Роль невербальных коммуникаций в процессе проведения интервью.
    • Выявление скрытой информации, признаки лжи.

     

    Практикум: Анализ учебного видеофильма: «Нас выбирают, мы выбираем»

    Упражнения. Ролевые игры с обратной связью.

     

    1. Принятие решений о соответствии требованиям

     

    • Шкала оценки компетенций.
    • Технология выставления оценок в интервью по компетенциям.
    • Согласование итоговых оценок.
    • Формат заключения по результатам интервью по компетенциям.
    • Как давать обратную связь по результатам интервью по компетенциям.

     

    Практикум по выставлению оценок и формированию заключений.

     

Резюме тренера - Андреева Оксана

Оксана Андреева Андреева Оксана

Консультант, бизнес-тренер, фасилитатор, проектный менеджер

  • Certified Professional TTI TriMetrix® HD Analyst (CPTA)
  • Certified Professional Behavioral Analyst (CPBA)
  • Certified Professional Values Analyst (CPVA)
  • TTI Emotional Quotient™ Assessment

Образование: 

  • 2000-2005: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, журналистика
  • 2005-2006: Управление персоналом, ЦМО
  • 2007: Сертификация Success Insights™ по оценке и развитию персонала, Success Insights® International (США) 2008: Сертификация по TriMetrix®, Target Training International (США)
  • 2011: Курс для бизнес-тренеров «DISC&Motivators», Success Insights France
  • 2012: Сертификационный курс для бизнес-консультантов «Emotional Quotient™ Assessment» Target Training International (США)
  • 2015: Школа ассессора, АБМ
  • 2015: Тренинг для тренеров, АБМ
  • 2015: Инновационное лидерство, АБМ
  • 2015: Odyssey (программа повышения квалификации консультанта), Ирландия-Канада.
  • 2016: Графическая фасилитация, Инсайт Груп
  • 2016: Методы групповой работы, АБМ

Практический опыт:

  • Управленческий и кадровый консалтинг  с 2006 года
  • Фасилитация обучающих сессий слушателей программ МВА (RMA, MBAclub, ВШМБ АНХ, СТАНКИН МГТУ)
  • Бизнес-тренинги
  • Ключевые профессиональные компетенции:
    • разработка и внедрение программ развития для кадрового резерва, программ развития лидерства, разработка и внедрение программ по повышению продаж
    • разработка и проведение программ повышение личной эффективности руководителей среднего и высшего звена
    • разработка, реализация и внедрение антикризисных комплексных решений для повышения эффективности бизнеса, а также внедрение процедуры Performance Appraisal, в том числе разработка и внедрение PR программ для внутрикорпоративных коммуникаций
    • профилирование должности
  • Владение французским и английским языками